Что такое способ организации

Способы организации и выбор между ними

Институциональная среда очерчивает общие правила производства и обмена товаров и услуг: от нее зависят рамки трансакций и выбора способа их организации. С позиции структурного подхода обычно выделяется три семейства соглашений: рынки, интегрированные организации (иерархии) и гибридные соглашения (гибриды). Для рынка характерен децентрализованный, для фирм – централизованный, а для гибридов – полуцентрализованный порядок принятия решений.

Рынок характеризуется как способ организации распределения ресурсов между независимыми агентами через специфический механизм, цены. Рынок – это институциональное соглашение, включающее правила и конвенции, обеспечивающие совершение на постоянной основе большого числа добровольных трансфертов прав пользования между независимыми агентами через непрерывную адаптацию цен, играющих роль сигналов и определяющих выбор. Допущения, характерные для рынка, известны: товары соизмеримы; потребители способны ранжировать любые пары товаров/услуг; фирмы принадлежат представителям группы потребителей, выполняющим производственный план, что описывается производственной функцией; вектор цен описывает состояние равновесия и связан с понятием совершенного рынка, в котором автономные агенты подводятся к принятию взаимосогласованных планов.

Интегрированные организации, одним из наиболее значимых примеров которых являются фирмы, могут рассматриваться как разновидность управленческих структур, возникших для мониторинга сделок, которые можно совершить на рынке со значительно большими издержками или вообще нельзя осуществить на рынке. В рамках организации происходит координация и комбинация активов с помощью административных процедур, предполагающих дискреционные правила – отсюда ярлык «иерархии», предложенный О.Уильямсоном. В отличие от рынков, и интегрированная организация, или иерархия, может быть определена как сознательное соглашение, совместно достигаемое агентами (или группой агентов) в целях последовательной координации своих действий на постоянной основе, ориентированное на достижение специфических задач и основанное эксплицитной комбинации команд и кооперации.

Выделение особого промежуточного случая – гибридных организационных форм – стало чрезвычайно важным шагом в развитии институционального подхода, продемонстировавшим, что мир организационных форм намного богаче, чем было принято думать, и не исчерпывается простейшей дихотомией «рынок – иерархия». Под «гибридами» Уильямсон предложил понимать полуавтономные формы организации экономической деятельности, промежуточные между рынком и иерархией, такие как долгосрочная контрактация, франчайзинг, венчурные предприятия, регулируемые компании, бизнес-группы и т.д.

Гибридные формы представляют собой институциональные соглашения, фиксируемые либо в долгосрочных, либо автоматически пролонгируемых краткосрочных контрактах между партнерами, сохраняющими автономность в принятии и решений и права собственности на активы, остающимися конкурентными в одних сферах деятельности, тогда как в других – координирующими действия с помощью формальных соглашений. Гибридные организации имеют собственные отличительные черты. Во-первых, все они предполагают ту или иную форму эксплицитной координации, которая представляется способом уменьшения неопределенности и реагирования на сложные ситуации через разделение рисков. Во-вторых, механизм адаптации, характерный для гибридных фирм, отличается как от ценового, действующего на рынках, так и от иерархического, характерного для интегрированных организаций: между ограниченным числом партнеров есть потребность в создании предпосылок для кооперации и укрепления связей. Отсюда уместно использование концепта «власти-как-убеждения», т.е. осознанного и добровольного делегирования права принимать решения по заданному кругу вопросов в пользу координирующей инстанции. В-третьих, гибридные формы существуют, потому что их участники видят в кооперации способ получения ренты.

Таким образом, с одной стороны, гибридные структуры не обладают полной автономией, какой располагают независимые рыночные агенты, но, с другой, в них отсутствует система административного контроля, присущая фирмам. Их деятельность протекает в рамках определенных вертикальных ограничений, набор которых может варьироваться в широких пределах. Организационная форма, возникающая в результате такой частичной вертикальной интеграции, является гибридной: ее трудно назвать фирмой, поскольку юридическая самостоятельность партнеров сохраняется, но и нельзя отнести к чистому рынку, поскольку в ней уже присутствуют элементы контроля и подчинения.

В контексте изучения гибридных организационных форм О. Уильямсоном было введено понятие «заслуживающих доверие (достоверных) обязательств». Тема разнообразных механизмов, призванных обеспечивать надежность исполнения контрактных обязательств, стала одной из наиболее популярных и активно разрабатываемых в современном институциональном анализе. Уильямсон продемонстрировал, что существует немало институциональных механизмов, способных превращать «просто» обещания в «обязательства, заслуживающие доверия». К их числу относятся обмен «заложниками», предоставление обеспечения, забота о поддержании репутации, публичные заявления о взятых на себя обязательствах и др. Эти механизмы обеспечивают такую перенастройку стимулов, при которой индивиды становятся заинтересованными в выполнении принятых обязательств, а у окружающих появляются основания им доверять. Таким образом, обмен достоверными обязательствами является той основой, на которой строится функционирование гибридных организационных форм.

Каковы же отличительные характеристики альтернативных механизмов управления сделками – рынка, гибридов и фирм? Предпринятый Уильямсоном сравнительный анализ показал, что различия между ними сводятся к трем главным пунктам: мощность стимулов, возможность административного контроля, тип используемых контрактов.

Первые два из этих отличий представляются достаточно очевидными. Рынку присущи стимулы высокой мощности, поскольку он наделяет агентов правами на остаточный доход, тогда как для фирм характерны стимулы малой мощности, поскольку вознаграждение занятых в нем наемных работников, как правило, фиксировано. С этой точки зрения преимущества находятся на стороне рынка. Однако внутрифирменный административный контроль позволяет избегать потерь от «торга», облегчая тем самым скоординированную адаптацию к непредвиденным изменениям. С этой точки зрения преимущества находятся на стороне фирм. Гибриды по обоим параметрам занимают промежуточное положение: присущее им стимулы слабее, чем на рынке, но сильнее, чем в фирмах; возможности по использованию административного контроля в их рамках шире, чем на рынке, но уже, чем внутри фирм.

Гораздо менее очевидны различия, которые прослеживаются в контрактных характеристиках альтернативных регулятивных структур. До Уильямсона сам вопрос о контрактной природе тех или иных форм организации экономической деятельности фактически выпадал из поля зрения экономистов. В настоящее же время описание социальных взаимодействий в контрактных терминах воспринимается сегодня экономистами, социологами, политологами как нечто естественное и само собой разумеющееся.

Все многообразие контрактных отношений можно свести к нескольким основным разновидностям. Выделяется три альтернативных режима контрактного права, каждый из которых имеет свою преимущественную область применения.

В случае классического контракта отношения между участниками строятся как разовые и краткосрочные. Он содержит исчерпывающий перечень взаимных обязательств и с их выполнением прекращает существование. Формальные условия такого контракта имеют перевес над неформальными, за нарушение условий предусматриваются четко прописанные санкции.

Неоклассический контракт строится как рамка, оформляющая длительные отношения и облегчающая их поддержание. Он используется в ситуациях двусторонней зависимости, когда без серьезных потерь нынешнему контрагенту оказывается трудно найти адекватную замену. Основу неоклассического контракта составляет доктрина «оправданного отступления», которая в установленных пределах допускает отклонение от условий, зафиксированных в формальном контракте.

Отношенческие контракты используются тогда, когда взаимосвязь между участниками достигает настолько высокого уровня, что в случае разрыва отношений никому из них не удалось бы найти равноценной замены. Многие условия контракта не получают документального оформления и остаются неявными (имплицитными). Такими контрактами регулируются деловые отношения внутри фирм. Отношенческий режим контрактного права опирается на доктрину «неподсудности», согласно которой внутрифирменные конфликты не могут быть предметом судебного разбирательства.Можно сказать, что внутри иерархии высшей судебной инстанцией становится она сама.

Каждому способу организации экономической деятельности соответствует свой особый режим контрактного права: рынку – классический, гибридным формам – неоклассический, фирмам – отношенческий. В обобщенном виде результаты сравнительного анализа способов организации представлены в табл.1

Источник

Способ организации производства

Смотреть что такое «Способ организации производства» в других словарях:

СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА — (mode of production) (Марксизм) особое сочетание определенной совокупности производственных отношений и производительных сил, составляющее исторически определенный способ организации экономического производства. В последние годы это было важное… … Большой толковый социологический словарь

способ — а; м. 1. Образ действий, приём, применяемый при исполнении какой л. работы, метод достижения чего л. С. изготовления чего л. Кустарный, дедовский с. обработки поверхности. Разработать с. борьбы с вредителями. Никакими способами его не удалось… … Энциклопедический словарь

способ — а; м. 1) Образ действий, приём, применяемый при исполнении какой л. работы, метод достижения чего л. Спо/соб изготовления чего л. Кустарный, дедовский спо/соб обработки поверхности. Разработать спо/соб борьбы с вредителями. Никакими способами его … Словарь многих выражений

КОНЦЕНТРАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВА — – способ организации производства, предусматривающий сосредоточение средств производства отдельных товаропроизводителей на крупных предприятиях. Различают агрегатную (повышение мощности установленного оборудования), технологическую (увеличение… … Краткий словарь экономиста

Гибкая система производства — FLEXIBLE MANUFACTURING SYSTEM (FMS) Способ организации производства с использованием автоматизации и компьютеров. Целью такой организации производства является изготовление малых партий товаров при сохранении выпуска широкого ассортимента… … Словарь-справочник по экономике

автоматизация производства — способ организации производства, при котором управление производственным процессом осуществляется автоматическими устройствами. А. п. позволяет освободить человека от всех видов деятельности, поддающихся алгоритмизации. У работников остаются… … Российская энциклопедия по охране труда

Механизация производства — замена ручных средств труда машинами и механизмами с применением для их действия различных видов энергии, тяги в отраслях материального производства или процессах трудовой деятельности. М. п. охватывает также сферу умственного труда (см … Большая советская энциклопедия

История производства и использования железа — Эта статья или раздел нуждается в переработке. Пожалуйста, улучшите статью в соответствии с правилами написания статей … Википедия

Факторы производства — (ресурс) те ресурсы, которые вовлечены в производство чего либо; Информация специфической формой информации является технология. Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию экономических благ, проявление… … Википедия

Фактор производства — Факторы производства ресурсы, необходимые для производства товаров и услуг. Традиционно подразделяются на составляющие: трудовые ресурсы, или труд; инвестиционные ресурсы, или капитал; природные ресурсы, или земля; сырьевые ресурсы;… … Википедия

Источник

Способы организации производства

Способы организации производства – в производстве строительных материалов, изделий и конструкций приняты четыре основных способа производства с их возможными сочетаниями: агрегатно-поточный, конвейерный, стендовый и кассетный.

Рубрика термина: Экономика

Полезное

Смотреть что такое «Способы организации производства» в других словарях:

Механизация производства — замена ручных средств труда машинами и механизмами с применением для их действия различных видов энергии, тяги в отраслях материального производства или процессах трудовой деятельности. М. п. охватывает также сферу умственного труда (см … Большая советская энциклопедия

Автоматизация производства — процесс в развитии машинного производства, при котором функции управления и контроля, ранее выполнявшиеся человеком, передаются приборам и автоматическим устройствам. А. п. основа развития современной промышленности, генеральное… … Большая советская энциклопедия

Секрет производства (ноу-хау) — Секретом производства (ноу хау) признаются сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно технической сфере, а также сведения о… … Официальная терминология

проект производства работ — 3.10 проект производства работ : Проект, определяющий технологию, сроки выполнения и порядок обеспечения ресурсами строительно монтажных работ и служащий основным руководящим документом при организации производственных процессов по возведению… … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

Организация производства — комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т. е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при… … Большая советская энциклопедия

«АЗИАТСКИЙ СПОСОБ ПРОИЗВОДСТВА» — формулировка, к рую употребил К. Маркс в Предисловии К критике политической экономии для определения особенностей обществ. строя в странах Азии (в докапиталистич. эпоху), указав, что В общих чертах азиатский, античный, феодальный и современный,… … Советская историческая энциклопедия

Капитализм — (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора

Приток капитала — (Cash inflow) Приток капитала это поступление денежных средств в экономику страны от иностранных источников Приток капитала и его влияние на экономику государства, роль иностранных инвестиций в национальных экономиках стран, ввоз и вывоз… … Энциклопедия инвестора

Экономика — – способ организации деятельности людей, направленной на создание благ, необходимых им для потребления; наука, изучающая поведение участников процесса хозяйственной деятельности. [Липсиц И. В. Экономика. Книга 1. М., 2000 г,302 стр.]… … Энциклопедия терминов, определений и пояснений строительных материалов

Источник

Что такое способ организации

Капитал Маркса, растолковывает суть его теории, активизирует членов кружка, мобилизует весь кружок на собирание материалов для написания листовок. Тщательно и неустанно подбирает В.И. Ленин группу единомышленников, добиваясь идейной сплоченности, а сформировав группу, ставит вопрос о распределении сил, закреплении каждого члена группы за определенным районом. Так, посредством разъяснения идей, убеждения, сплочения, объединения, мобилизации, подбора и распределения нужных кадров, способных осознать, усвоить и реализовать идеи, формируются отношения порядка (упорядоченности, согласованности), а с ними проявляются и закрепляются способы организации людей. [c.96]

Способы организации людей [c.297]

Способы организации людей и формы проявления организационных решений. [c.687]

На начальном этапе капиталистического способа производства людей заставляли работать по 12—14 часов в сутки. Некоторым предпринимателям удавалось растягивать рабочий день до 16 и более часов, однако толку от этого было мало работник за предоставленное ему время для отдыха не успевал восстанавливать свои силы. Карательные меры, применявшиеся при этом для побуждения к труду, оказывались недостаточно эффективными. В конце XIX в. создатель научной организации труда инженер Ф. Тейлор доказал нерациональность такого подхода к управлению рабочей силой, предложил использовать при режиме относительно ограниченной продолжительности рабочего времени сдельную оплату труда. Рабочее время, таким образом, уплотнялось посредством интенсификации его использования. [c.92]

Вы уже знаете, как люди отличаются по способам мышления и схемам поведения, и для этого достаточно понаблюдать поведение по отношению друг к другу двух работающих вместе людей. Один—человек процедуры, который ценит организованный и аккуратный рабочий стол, а другой—человек выбора, мало интересующийся вещами, в общем неаккуратный и менее организованный в обстановке офиса. Когда характеристики поведения противоположны, какие-то ситуации могут приводить к существенным спорам по рабочей обстановке и территории. Если территория ваша, вы можете организовывать ее, как вам нравится. В больших организациях люди иногда считают определенные части территории своими собственными, потому что они долго там работали и вложили туда частичку себя. Территория также может относиться к интеллектуальным и [c.233]

Вторая, еще более грозная опасность заключается в том, чтобы видеть в изменениях налогов только фактор изменения прибыли. Такое понимание фактически равнозначно утверждению, что налоги платят корпорации. Но ведь корпорации — это просто воплощение замысла людей, способ организации и действия. Когда изменяется налог, аналитик должен поставить вопрос кто будет платить прирост налога или выиграет от его снижения Есть только три возможности — акционеры, работники и потребители. Одна из этих групп или две, или три пожнут плоды сокращения или понесет бремя роста налогов. Например, Закон 1986 г. отменил инвестиционный налоговый кредит, снизил выгоды от ускоренной амортизации и понизил налог на обычный доход. Поверхностный наблюдатель скажет, что пострадают компании, делающие большие капиталовложения в основные средства, тогда как компании, которые платят налог полностью, так как не имеют права на налоговый кредит и на снижение налогооблагаемого дохода, выиграют. Но аналитик должен мыслить глубже. Если капиталоемкие компании испытывают серьезную конкуренцию со стороны иностранных компаний, они не [c.315]

Создатель учения о ноосфере В.И. Вернадский подчеркивал, что главное в этом учении — позитивное технологическое развитие цивилизации, которое в первую очередь связано с интересами свободно мыслящего человечества как единого целого. Большинство современных исследователей под культурой понимают специфический способ организации и развития человеческой жизнедеятельности, представленный в продуктах материального и духовного производства, системе социальных норм и духовных ценностей, совокупности отношений людей к природе, друг к другу и к самим себе. [c.156]

Культура является специфическим способом организации и развития человеческой деятельности, представленной в продуктах труда, системе социальных норм, духовных ценностях, совокупности отношений людей к природе, между собой и к самим себе. [c.144]

Для организации труда важнейшими характеристиками являются цель организации, способы привлечения людей к труду, кооперация и разделение труда, методы, приемы и условия труда, нормирование труда, организация рабочих мест и т. д. [c.109]

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ — научно поставленный опыт, имеющий целью практическую проверку тех или иных идей или гипотез в области совершенствования управления народным хозяйством. Особенно большую роль Э. э. играет в поворотные периоды экономического развития, помогая выбирать наиболее эффективные и короткие пути перестройки. В процессе Э. э. изучается поведение отдельных людей или трудовых коллективов под воздействием изменения экономических условий их работы, например способов организации планирования, материального стимулирования и т. д. Э. э. проводится в следующей последовательности теоретическая и организационная подготовка, экономике-математическое моделирование, проведение и наблюдение за ходом Э. э., подведение итогов и принятие решений и выводов по использованию его результатов. В 80-е годы с целью ускорения перевода экономики СССР на преимущественно интенсивный путь развития были организованы Э. э., направленные на отработку новых форм и методов [c.393]

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ЭКСПЕРИМЕНТ— научно поставленный опыт, имеющий целью практическую проверку тех или иных идей или гипотез в области совершенствования управления народным хозяйством. В процессе Э. э. изучается поведение отдельных людей или трудовых коллективов под воздействием изменения экономических условий их работы, например способов организации плани- [c.392]

Другим, относительно новым, способом организации оптовой торговли средствами производства является аукцион — публичная продажа, при которой продукция приобретается покупателем, предложившим за нее большую, чем другие покупатели, цену. Биржа и аукцион имеют много общего. Можно сказать, что биржевой торг — это большое количество аукционов, проходящих в одном месте и практически одновременно. Однако если аукцион — это эпизод, разовая сделка, то биржа — это постоянно действующий механизм для встречи деловых людей. Здесь работают профессиональные посредники. Кроме того, на бирже осуществляется котировка (усреднение) цен, то есть ежедневное обнародование цен различных сделок и определение средних цен, дающих ориентир на следующий день. [c.131]

Технологический способ производства — это исторически определенный способ соединения различных элементов в системе производительных сил, прежде всего человека и средств производства в процессе труда, материально-техническая основа способа производства. Понятие технологического способа производства используется для характеристики способа добывания средств существования, способа организации труда работника. Первоначально люди занимались охотой, рыболовством, собирательством, т. е. лишь присваивали данное природой (присваивающий технологический способ производства). После неолитической революции происходит переход к земледелию и скотоводству, т. е. от присваивающего хозяйства — к производящему (ручному технологическому способу производства). Этот тех- [c.28]

Демократия — власть народа либерализм — от слова свобода. Это знают сегодня все, разъяснять, как будто, не требуется. Лучшие умы человечества на протяжении всей его истории разрабатывали способы организации общества, основанные на демократических принципах, проповедовали идеи либерализма, то есть свободы каждого человека принимать собственные решения в собственных интересах относительно собственной судьбы — но не в ущерб интересам других людей, поскольку и они обладают точно такой же свободой принимать свои решения. Они, эти лучшие умы, выступали против всех форм подавления человека человеком деспотии, тирании, тоталитаризма, самодержавия, автократического управления (автократия — это принятие людьми, обладающими властью, решений без учета мнения и интересов других) и так далее. И они утверждали в условиях демократии первая обязанность власти — защищать права каждого человека (свободы совести и слова, право собственности, право на труд, право заключать соглашения, и так далее). Они так и называются — демократическими правами и записаны в Конституции любого государства, в том числе — Российской. [c.31]

Для организации людей используются следующие способы [c.123]

Способы организации идей, вещей и людей, их взаимосвязи и взаимодействия обусловлены предметом организации, сложностью организуемого дела и длительностью мотивации человеческой деятельности. Чем сложнее организуемое дело и длительнее мотивация, тем разнообразнее набор способов процесса организации. Однако в каждом способе независимо от предмета организации можно выделить периоды, этапы и операции процесса организации в их логическом развитии (см. рис. 5.2). [c.124]

Какие способы используются для организации людей [c.163]

Организация людей немыслима без осознания того, с какой целью, во имя чего, как скоро она требуется, т.е. без упреждающей организации идей и вещей, первостепенных средств. Структура организаторской деятельности при этом сохраняется подобно предыдущей стадии, расширяя лишь арсенал средств организаторской деятельности за счет новых способов организации (табл. 8.3). [c.297]

Способы организации взаимосвязи идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве [c.306]

Стадии процесса организации — относительно самостоятельные в логической последовательности, в предмете и способах деятельности, а также в формах организационных решений стадии организации идей организации вещей организации людей организации взаимодействия идей, вещей и людей в реальном времени и пространстве. [c.618]

Способы организации трудовой деятельности и формы проявления взаимодействия идей, вещей и людей. [c.687]

Личность представляет собой те характеристики конкретного человека и людей вообще, которые объясняют схемы поведения. Свойствами личности объясняют те аспекты поведения, которые остаются относительно неизменными, отсюда и возможность использовать параметры личности для прогнозирования поведения. Таким образом, личность — это уникальный способ организации в человеке черт характера, отношений, склонностей. Личность представляет собой врожденные импульсы-инстинкты, а также приобретенный опыт и мотивы. [c.135]

С техническим нормированием тесно связано материальное и моральное стимулирование, являющееся одной из важнейших форм и способов привлечения людей к активной трудовой дея-тельности. Лддная ж, коллективная заинтересованность в повышении эффективности производства путем систематического совершенствования техники, технологии, организации труда и производства получила в настоящее время большое развитие. [c.141]

Децентрализованный или, наоборот, централизованный способ закупок из-за своего влияния на решение о покупке может служить еще одной переменной микросегментирования [22]. Централизованный способ закупок ассоциируется со специалистами по закупкам, ставшими экспертами по закупке определенного спектра продукции. Специализация означает, что эти люди — в отличие от тех, кто занимается децентрализованными закупками, — прекрасно осведомлены о различных стоимостных факторах, а также о преимуществах и недостатках конкретных поставщиков. Более того, возможность крупных оптовых закупок обусловливает способность таких специалистов добиваться от поставщиков значительных ценовых скидок. Кроме того, эти специалисты обладают внутри закупочного центра более значительным влиянием на технических специалистов (например, инженеров), чем лица, занимающиеся децентрализованными закупками, у которых зачастую отсутствуют необходимые в таких случаях богатый опыт, знания и статус, без которых невозможно последовательно отстаивать свою точку зрения. В силу сказанного, способ организации закупок является хорошей базой для учета разных моделей поведения покупателей и может оказывать существенное влияние на маркетинговую деятельность. Например, сегмент централизованных закупок может обслуживаться силами торгового персонала, работающего на общенациональном уровне, тогда как сегментом децентрализованных закупок могут заниматься территориальные торговые представители. [c.188]

При С. складывается и развивается особый способ жизнедеятельности людей с присущими ему характером обществ, отношений, структурой экономич. интересов, образом жизни, нравственными принципами поведения и организацией свободного времени. Характерными чертами социалистич. образа жизни, к-рый является результатом утверждения и развития С. как общественно-экономич. системы, выступают равенство между людьми, коллективизм их отношений, свободный творч. труд, гармоничное единство интересов общества и человека, неуклонный рост благосостояния, всесторонность развития личности. С. утверждает у трудящихся чувство хозяина страны, уверенность в завтрашнем дне, ис-торич. оптимизм. [c.595]

Источник