Что такое способность к труду
Рабочая сила
Рабо́чая си́ла (англ. Labor power , нем. Arbeitskraft ) в экономической теории — способность человека к труду, совокупность физических и духовных способностей, которые человек использует в своей деятельности. [1]
Рабочая сила (англ. Labor force ) в статистике — количество людей, готовых работать по найму. В разных странах этот показатель считается по разному. Обычно он включает число работающих с прибавлением зарегистрированных безработных. Существуют возрастные и другие ограничения. Например, американская статистика учитывает людей, не моложе 16 лет. Есть определённые методологические вопросы — например, включать ли в этот показатель «самозанятое» население (мелкие предприниматели, фермеры, художники) или только работающих по найму. В большинстве случаев подобная категория населения учитывается в составе другого показателя — «экономически активное население».
Иногда под рабочей силой понимают также работников какого-либо предприятия, зачастую, за исключением административного персонала.
Рабочая сила в популярной литературе и публицистике — рабочие. Наиболее часто имеются ввиду рабочие физического труда, выполняющие работы низкой квалификации. Обычно не делается различий, между добровольным наймом на работу и принудительным трудом. Пример: «Целями оккупационного режима были уничтожение СССР как государства и превращение его территории в аграрно-сырьевой придаток и источник дешёвой рабочей силы для Германии и её союзников.»
Рабочая сила в теории Карла Маркса
Карл Маркс в своей работе «Капитал» утверждал следующее:
Критика марксистского подхода
Научная электронная библиотека
2.1.1. Способность к труду, трудовой потенциал личности в аспекте представлений о человеческом капитале
На современном этапе экономической теории существует несколько определений понятия «труд». Так, труд определяется как целесообразная деятельность по созданию благ и услуг, которая должна быть эффективна и рациональна[71]; как осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы[72]; как объективно присущая человеку сфера деятельности по превращению располагаемых им природных, материальных и интеллектуальных ресурсов в необходимый для личного или общественного потребления продукт[73]; как целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания предметов, необходимых для удовлетворения своих потребностей[74].
В работах А. Смита, Д. Рикардо, Ж. Сэя и др. труд определяется как целесообразная деятельность людей по производству духовных и материальных благ.
В тесной связи с понятием «труд» находится понятие «рабочая сила». Рабочая сила – это способность человека к труду. Такое представление о рабочей силе ввёл в научный оборот К. Маркс.[75]
Так, К. Марк отмечал: «Рабочая сила существует только как способность живого индивидуума»[76].
Относительно понятия «человеческий капитал», труд можно определить как целесообразную, общественно-полезную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для удовлетворения его потребностей. Такое определение труда подразумевает, что не всякая работа может быть названа трудом. Чтобы быть трудом, она должна быть необходимой, полезной для общества и её осуществление не должно противоречить действующему законодательству.
Труд имеет место в трудовой деятельности. Трудовая деятельность человека – это деятельность, которая отвечает принципам осознанности, целесообразности, результативности, общественной полезности и энергозатратности действий[77].
В трудовой деятельности реализуется трудовой потенциал личности.
Труд является механизмом (инструментом, приемом, способом), который применяется сознательно или неосознанно для повышения профессионализма личности.
Трудовой потенциал, по мнению С. Трунина, является интегральной характеристикой совокупной способности к труду (в ее количественном и качественном выражении). Она определяет возможности к труду, как отдельного индивида, так и совокупного работника по их участию в трудовой деятельности[78].
В экономическом мире наряду с категорией «трудовой потенциал» достаточно широко используются такие категории как «человеческий потенциал», «человеческие ресурсы», что связано с необходимостью выдвижения на первый план творческой роли человека в современной экономике, a также максимальной реализации в процессе производственной деятельности не только профессиональных, но и личностных, социально-значимых качеств субъекта трудовой деятельности.
Рассматривая особенности формирования, сохранения, использования и развития трудового потенциала личности, следует особое внимание обратить на единство таких ключевых характеристик, как: главная производительная сила; субъект экономических отношений; субъект совокупности общих отношений, таких как экономические, так и политические, правовые, нравственные и т.д.
Человеческий потенциал субъекта трудовой деятельности включает:
1. Психофизиологический потенциал, который представляет собой способности и склонности человека, состояние его здоровья, работоспособность, выносливость и т.п.
2. Квалификационный потенциал, представляющий собой объем, глубину и разносторонность общих и специальных знаний, трудовых навыков, умений и компетенций, обусловливающих способность индивида к труду определенного содержания и склонности.
3. Личностный потенциал, определяющим фактором которого является уровень гражданского сознания и социальной зрелости, ценностные пристрастия, интересы, потребности[79].
К оценке трудового потенциала индивида в последнее время применяется так называемый компетентностный подход, в основе которого лежат понятия «компетентность», «компетенция». Компетентностью является реальная способность индивида реализовывать свой человеческий потенциал в трудовой деятельности.
Человек в процессе трудовой деятельности использует свою рабочую силу, которая в условиях рыночной экономики рассматривается как товар со всеми присущими этой категории понятиями.
Характеризуя экономическую составляющую трудовой деятельности, различные экономические теории выделяют личностные и материально-вещественные факторы производства. Под личностным фактором понимается индивидуальная и совокупная рабочая сила. Потребление в процессе производства товара «рабочая сила» сопровождается созданием новой стоимости.
В работах А. Смита[80] и Д. Риккардо[81] уделялось значительное внимание человеку и его месту в трудовом процессе. В их исследованиях сформировалась модель «экономического человека»,
чертами которого являются: подчинение экономического поведения личным интересам субъекта трудовой деятельности; компетентность в собственных делах; учет классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния.
В экономической теории Дж. Милля человек рассматривается как индивид, стремящийся к получению богатства и способный эффективно адекватно ситуации оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. А. Маслоу обращает внимание на проблему мотивации трудовой деятельности в связи с потребностями людей. Человеческий капитал в экономической науке рассматривается как способность субъектов трудовой деятельности к участию в производстве. Однако, при этом, не учитывается такой человеческий аспект профессиональной деятельности, как отношение субъекта трудовой деятельности к своим обязанностям, его нравственное и духовное здоровье, творческий потенциал, его компетентность и др.
В работе «Протестантская этика и дух капитализма» М. Вебер, анализируя взаимодействие экономических условий, социальных факторов и религиозных радикальных убеждений, обращает внимание на то, что существуют различия между традиционным и современным капиталом. Эти различия состоят не в технике, а в человеческих ресурсах, в отношении субъекта трудовой деятельности к выполнению профессионального долга как наивысшей нравственной задачи человека[82].
Человеческий личностный фактор – это не только коллективный работник, но и коллективный субъект общественной жизни, имеющий социальную, демографическую, экономическую и политическую структуру, взаимодействие элементов которой обеспечивает развитие общества. Личный фактор производства характеризует все многообразие качеств субъекта, проявляющихся в процессе трудовой деятельности. Другими словами, личный фактор процесса трудовой деятельности – это деятельностные функции субъекта, рассматриваемые в совокупности его личностных качественных характеристик. Личный фактор процесса трудовой деятельности и его деятельностная функция соотносятся как общее и частное. Деятельностная функция субъекта трудовой деятельности выражает лишь его потенциальные возможности.
Итак, труд как фактор развития человеческого капитала, исходя из работы А.И. Рофе, схематически можно представить следующим образом на рис. 2: Роль труда в развитии человека и общества.
Рис. 2. Роль труда в развитии человека и общества[83]
Отношения между составляющими данной схемы принимают форму своеобразного инструмента накопления профессионализма работников, то есть перманентно присутствуют в их жизни и независимо от их желания оказывают влияние на развитие и накопление человеческого капитала каждого из них.
Вспомним, что такое труд и что такое способность к труду, то есть рабочая сила человека
Тема 5. ТРУД И ЕГО ОПЛАТА НА ПРЕДПРИЯТИИ
СОСТАВ И СТРУКТУРА КАДРОВ ПРЕДПРИЯТИЯ
ПОКАЗАТЕЛИ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА
ОСНОВНЫЕ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ТАРИФНАЯ И БЕСТАРИФНАЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
ВЗАИМОСВЯЗЬ МЕЖДУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ И ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА
Основная литература
2. Кнышова Е.Н., Панфилова Е.Е. Экономика организации: учебник. –
М.: ИНФРА-М, 2008* (литература, отмеченная знаком*, находится в библиотеке Крымского филиала ФГБОУВО «РГУП»)
4. Юркова Т. И., Юрков С.В. Экономика предприятия: Учебное пособие. – 2006. – 119 с. (Текст данного учебного пособия смотрите на сайте Крымского филиала в папке «Учебники по эк. орг. в эл. виде», которая находится тут же в просматриваемых Вами материалах по дисциплине «Экономика организации»)
Дополнительная литература
1. Белов А.М., Добрынин Г.Н., Карлик А.Е. Экономика организации (предприятия): Практикум / Под общ. ред. проф. А.Е. Карлика. – М.: ИНФРА – М, 2009.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации: Официальное. –
6. Экономика предприятия (фирмы): Учеб. для вузов / О. И. Волков
[и др.] ; под ред. О. И. Волкова, О. В. Девяткина.- М.: ИНФРА-М, 2010.
7. Экономика предприятия: Тесты, задачи, ситуации /Под ред. В.А. Швандара. – М.: ЮНИТИ, 2005.
Небольшое вступление!
Вспомним, что такое труд и что такое способность к труду, то есть рабочая сила человека.
Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
Труд – это процесс потребления рабочей силы, то есть ее функционирования в ходе производства продукции (услуг), что проявляется в виде расходования умственной и физической энергии.
В условиях рыночных отношений способность к труду или рабочая сила человека становится товаром. Это по сути вопроса. На поверхности, внешне все выглядит иначе. Создается обманчивое впечатление, что объектом купли-продажи выступает не сама рабочая сила, а труд наемного работника, ценой которого выступает зарплата (это 3-й вопрос).
Этот специфический товар «рабочая сила» характеризуется следующими признаками:
· в процессе его потребления в ходе производства живым трудом создается стоимость большая, чем стоит сам товар рабочая сила;
· без покупки товара рабочая сила невозможно осуществлять никакое производство;
· от качества товара рабочая сила во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
Содержание
Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Рабочая сила может функционировать лишь в системе определённых производственных отношений и является главной производительной силой общества, определяющим элементом производительных сил. «Первая производительная сила всего человечества, — подчёркивал В. И. Ленин, — есть рабочий, трудящийся» [1].
Воздействуя в процессе трудовой деятельности на вещество природы, видоизменяя и подчиняя его себе, человек, в свою очередь, совершенствует трудовые навыки, приобретает производственный опыт, накапливает теоретические и технические знания. Решающее воздействие на характер и объём трудовых функций оказывает уровень развития средств труда. Социально-экономические условия использования рабочей силы находятся в непосредственной зависимости от способа соединения рабочей силы со средствами производства. «Тот особый характер и способ, каким осуществляется это соединение, — указывал К. Маркс, — отличает различные экономические эпохи общественного строя» [2]. В условиях рабовладельческого и феодального способов производства собственность (полная и неполная) господствующих классов на рабочую силу являлась предпосылкой эксплуатации на основе внеэкономических методов принуждения к труду. При капитализме рабочая сила выступает как товар. Рабочая сила становится товаром при наличии определённых социально-экономических условий. Во-первых, носитель рабочей силы должен быть юридически независимым лицом и иметь возможность свободно распоряжаться своей рабочей силой. Во-вторых, собственник рабочей силы должен быть лишён средств производства, т. е. не иметь возможностей для самостоятельного ведения хозяйства. Превращение рабочей силы в товар явилось закономерным результатом развития мелкого товарного производства. На основе действия закона стоимости происходил процесс дифференциации товаропроизводителей. Большую роль в подготовке условий капиталистического производства, в отделении непосредственных производителей от средств производства сыграли такие внеэкономические и экономические факторы, как экспроприация земель, жестокие законы против экспроприированных, колониальная система, государственные займы, налоги, протекционизм и т. д.
Как и любой другой товар, рабочая сила в условиях капитализма обладает стоимостью и потребительной стоимостью. Стоимость специфического товара рабочая сила определяется стоимостью жизненных средств, необходимых для осуществления рабочим нормальной трудовой деятельности и содержания его семьи. Наряду с удовлетворением потребностей в пище, одежде, жилище стоимость рабочей силы включает в себя духовный элемент (культурные потребности рабочих, расходы на образование, профессиональную подготовку). Большое влияние на величину и структуру стоимости рабочей силы в различных странах оказывают исторические особенности её формирования. Стоимость рабочей силы изменяется в зависимости от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, революционных традиций и организованности рабочего класса.
Противоречивое воздействие на динамику стоимости рабочей силы оказывает современная научно-техническая революция. С одной стороны, гигантское развитие производительных сил, рост общественной производительности труда ведут к удешевлению стоимости жизненных средств, потребляемых рабочими, и, следовательно, способствуют снижению стоимости специфического товара рабочая сила. С другой стороны, действуют факторы, способствующие повышению стоимости рабочей силы. Так, современное оборудование требует более образованной, квалифицированной и дорогой рабочей силы.
Превращение науки в непосредственную производительную силу, качественные изменения в материально-технической базе (автоматизация, компьютеризация, химизация производства и т. п.) обусловили сдвиги в профессиональном и квалификационном составе рабочей силы в направлении расширения числа профессий, в которых преобладает умственный труд, а также предопределили повышение удельного веса работников высокой и средней квалификации. Это также требует дополнительных затрат на повышение образовательного уровня рабочего класса, профессиональную подготовку и переподготовку кадров.
В капиталистическом обществе стоимость рабочей силы принимает превращённую форму заработной платы. Для капиталистического способа производства характерна тенденция к отставанию заработной платы от стоимости рабочей силы. В условиях государственно-монополистического капитализма действие этой тенденции усиливается под влиянием политики цен, налогообложения, инфляции.
Потребительная стоимость рабочей силы состоит в способности рабочего создавать в процессе производства прибавочную стоимость для капиталиста. Экономический интерес капиталиста как покупателя рабочей силы реализуется в том, что в процессе трудовой деятельности стоимость, создаваемая рабочей силой, оказывается большей, чем стоимость самой рабочей силы. Современный капитализм характеризуется усилением эксплуатации наёмной рабочей силы.
В социалистическом обществе соединение рабочей силы со средствами производства осуществляется в условиях общественной собственности на средства производства, на основе планомерной организации процесса производства. Рабочая сила в условиях социализма не является товаром. Социалистическое общество в плановом порядке учитывает стоимость жизненных благ при воспроизводстве рабочей силы.
способность к труду
Смотреть что такое «способность к труду» в других словарях:
способность зарабатывать средства для существования — rus способность (ж) к труду, трудоспособность (ж); способность (ж) зарабатывать средства для существования eng earning capacity fra capacité (f) de gain deu Erwerbsfähigkeit (f) spa capacidad (f) de ganancia … Безопасность и гигиена труда. Перевод на английский, французский, немецкий, испанский языки
ТВОРЧЕСКОЕ ОТНОШЕНИЕ К ТРУДУ — развитая способность и стремление вносить в процесс труда новое, оригинальное, совершенствовать организацию, способы, орудия труда; стремление и способность к рационализации и изобретательству … Профессиональное образование. Словарь
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника. Различается Т.: общая (способность к выполнению всякой работы в обычных условиях): профессиональная (способность работать по определенной профессии, должности, в определенных… … Большой бухгалтерский словарь
ТРУДОСПОСОБНОСТЬ — способность к труду, зависящая от состояния здоровья работника. Различается Т.: общая (способность к выполнению всякой работы в обычных условиях); профессиональная (способность работать по определенной профессии, должности, в определенных… … Большой экономический словарь
Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им для производства жизненных благ. Р. с. может функционировать лишь в системе определённых производственных … Большая советская энциклопедия
Рабочая сила — способность к труду, совокупность физических и интеллектуальных способностей, которыми располагает человек и которые используются им в производстве жизненных благ. Рабочая сила реально существует в личности рабочего и является главной… … Словарь по экономической теории
Рынок труда — (Labor market) Рынок труда это сфера формирования спроса и предложения на рабочую силу Определение рынка труда, определение рабочей силы, структура рынка труда, субъекты рынка труда, конъюнктура рынка труда, сущность открытого и скрытого рынка… … Энциклопедия инвестора
Страхование — I Теория С. Страховая политика. История страхования. История страхования в России. Синдикатное соглашение страховых от огня обществ. Виды страхования. Страхование от огня. Страхование от градобития. Страхование скота. Транспортное страхование.… … Энциклопедический словарь Ф.А. Брокгауза и И.А. Ефрона
Безработица — (Unemployment) Безработица – это такое социально экономическое явление, при котором часть взрослого трудоспособного населения, не имеет работы и активно ее ищет Безработица в России, Китае, Японии, США и странах Еврозоны, в том числе в кризисные… … Энциклопедия инвестора
трудоспособность — и; ж. 1. Офиц. Физическая способность к труду. 2. Способность много и продуктивно трудиться; работоспособность. У него колоссальная т. Отличаться трудоспособностью. Поразительная т. строителей пирамид. Т. учёного. Завидовать чьей л.… … Энциклопедический словарь