Что такое дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Вопрос: Что такое программа государственного софинансирования пенсии и как в нее вступить?
Ответ: В Российской Федерации с 1 января 2009 года действует Программа государственного софинансирования пенсии: где часть взносов на накопительную пенсию уплачивается самим гражданином, а другая часть поступает в виде софинансирования государства.
Данная Программа действует в рамках Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Закон № 56-ФЗ от 30.04.2008).
Что нужно чтобы вступить в данную Программу?
Кто имеет право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений?
Какую сумму средств гражданин может перечислять в рамках Программы софинансирования на накопительную часть будущей пенсии?
Если перечислить на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги:
на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год. Если перечислить на накопительную часть пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.
Можно вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит
12 000 рублей в год.
Какие условия Программы для граждан достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии?
Эти условия установлены для граждан, достигших возраста 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них размер государственного софинансирования пенсии увеличивается в четыре раза, но не может превышать 48000 рублей в год.
Иными словами, человеку, достигшему пенсионного возраста, но не обратившемуся в ПФР за назначением пенсии, перечислившему 12000 рублей в год на накопительную часть трудовой пенсии, на ИЛС дополнительно поступит сумма софинансирования от государства в размере 48000 рублей.
Нужно ли платить взносы ежемесячно или это можно делать от случая к случаю?
Можно ли прервать или приостановить перечисление денежных средств и что станет с уже имеющимися пенсионными накоплениями в рамках Программы?
Инвестируются ли суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии?
Может ли работодатель перечислять в пользу своих работников дополнительные страховые взносы?
Работодатель имеет право уплачивать взносы в пользу своих работников, уплачивающих дополнительные взносы на накопительную часть своей трудовой пенсии и пользоваться налоговыми льготами.
Размер дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, работодатель определяет и рассчитывает самостоятельно, причем каждый месяц и в отношении каждого застрахованного лица, которое участвует в программе. Сумма дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, не подлежит государственному софинансированию.
Если работник увольняется, работодатель прекращает уплату дополнительных страховых взносов с даты увольнения.
Когда и как будут выплачиваться уплаченные суммы дополнительных страховых взносов и софинансирования?
Суммы дополнительных страховых взносов уплаченные и учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также взносы на софинансирование, включаются в пенсионные накопления (накопительная часть трудовой пенсии) и выплачиваются при назначении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» в виде:
— срочной пенсионной выплаты;
— накопительной части трудовой пенсии.
В случае смерти застрахованного лица, на индивидуальном лицевом счете которого учтены дополнительные страховые взносы и взносы на софинансирование, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется в пользу правопреемников застрахованного лица.
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Дополнительный страховой взнос на накопительную пенсию (далее – ДСВ) – индивидуально возмездный платеж, уплачиваемый за счет собственных средств застрахованным лицом, исчисляемый, удерживаемый и перечисляемый работодателем либо уплачиваемый застрахованным лицом самостоятельно на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.
В соответствии с законодательством работник может уплачивать ДСВ на накопительную пенсию самостоятельно либо доверить их уплату своему работодателю, путем удержания из зарплаты. Для этого работник представляет в бухгалтерию работодателя заявление, в котором указывает размер ДСВ в твердой денежной сумме или в процентах от базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, который нужно у него удерживать ежемесячно из зарплаты. Указанные заявления хранятся в бухгалтерии. Если работник желает прекратить выплату или изменить размер уплачиваемой им суммы ДСВ, он вновь представляет в бухгалтерию заявление. Работодатель, получивший заявление от работника об уплате ДСВ, осуществляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ, начиная с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи такого заявления. Также с 1-го числа месяца, следующего за месяцем подачи работником заявления о прекращении либо возобновлении уплаты ДСВ, работодатель соответственно прекращает либо возобновляет исчисление, удержание и перечисление ДСВ.
ВАЖНО!
Собственные средства застрахованного лица – участника Программы софинансирования, направленные им самостоятельно или через своего работодателя на формирование пенсионных накоплений подлежат государственному софинансированию.
Взнос работодателя – это средства работодателя, уплачиваемые им в пользу застрахованного лица на условиях и в порядке, которые установлены Федеральным законом № 56-ФЗ.
Взносы работодателя, уплаченные в пользу застрахованных лиц, включаются в состав средств пенсионных накоплений застрахованных лиц и отражаются на специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица, точно также как и ДСВ, которые самостоятельно уплачивают застрахованные лица,( в том числе участники Программы государственного софинансирования) и средства (часть средств) материнского (семейного) капитала, направленные на формирование накопительной пенсии, а также результаты от их инвестирования.
Работодатель может принять решение отчислять дополнительные взносы из своих средств в пользу работников, уплачивающих ДСВ (взносы работодателя), тем самым повышая уровень будущего пенсионного обеспечения работников. Такое решение работодатель оформляет отдельным приказом или путем включения соответствующих положений в коллективный либо трудовой договор.
В случае прекращения трудовых правоотношений и (или) правоотношений по соответствующим гражданско-правовым договорам с застрахованным лицом уплата взносов работодателя в пользу данного работника прекращается со дня прекращения указанных правоотношений.
ВАЖНО!
Взносы работодателя, включенные в состав пенсионных накоплений застрахованных лиц, в пользу которых уплачены такие взносы, не участвуют в Программе государственного софинансирования формирования пенсионных накоплений (не софинансируются государством)!
Сегодня взносы работодателя, направленные на увеличение пенсионного капитала своих работников, для многих предприятий и компаний стали частью соцпакета, и служат дополнительной мотивацией.
Вместе с тем уплата взносов работодателя в пользу работников и самому работодателю дает ряд дополнительных преимуществ:
суммы взносов работодателя включаются в состав расходов работодателя на оплату труда, учитываемых при налогообложении прибыли.
ВАЖНО! Работодатели должны перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации отдельными платежами и оформлять отдельные платежные поручения в отношении:
ДСВ (согласно представленному работником в бухгалтерию работодателя заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты ДСВ), при этом необходимо указывать код бюджетной классификации 392 1 02 02041 06 1100 160.
Информация в реквизитах платежных поручений заполняется в соответствии с Правилами указания информации в реквизитах распоряжений о переводе денежных средств в уплату платежей в бюджетную систему Российской Федерации, утвержденными приказом Минфина России от 12.11.2013 № 107н.
Узнать реквизиты и сформировать квитанцию на уплату страховых взносов можно на нашем электронном сервисе.
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Вопрос: Что такое программа государственного софинансирования пенсии и как в нее вступить?
Ответ: В Российской Федерации с 1 января 2009 года действует Программа государственного софинансирования пенсии: где часть взносов на накопительную пенсию уплачивается самим гражданином, а другая часть поступает в виде софинансирования государства.
Данная Программа действует в рамках Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Закон № 56-ФЗ от 30.04.2008).
Что нужно чтобы вступить в данную Программу?
Кто имеет право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений?
Какую сумму средств гражданин может перечислять в рамках Программы софинансирования на накопительную часть будущей пенсии?
Если перечислить на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги:
на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год. Если перечислить на накопительную часть пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.
Можно вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит
12 000 рублей в год.
Какие условия Программы для граждан достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии?
Эти условия установлены для граждан, достигших возраста 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них размер государственного софинансирования пенсии увеличивается в четыре раза, но не может превышать 48000 рублей в год.
Иными словами, человеку, достигшему пенсионного возраста, но не обратившемуся в ПФР за назначением пенсии, перечислившему 12000 рублей в год на накопительную часть трудовой пенсии, на ИЛС дополнительно поступит сумма софинансирования от государства в размере 48000 рублей.
Нужно ли платить взносы ежемесячно или это можно делать от случая к случаю?
Можно ли прервать или приостановить перечисление денежных средств и что станет с уже имеющимися пенсионными накоплениями в рамках Программы?
Инвестируются ли суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии?
Может ли работодатель перечислять в пользу своих работников дополнительные страховые взносы?
Работодатель имеет право уплачивать взносы в пользу своих работников, уплачивающих дополнительные взносы на накопительную часть своей трудовой пенсии и пользоваться налоговыми льготами.
Размер дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, работодатель определяет и рассчитывает самостоятельно, причем каждый месяц и в отношении каждого застрахованного лица, которое участвует в программе. Сумма дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, не подлежит государственному софинансированию.
Если работник увольняется, работодатель прекращает уплату дополнительных страховых взносов с даты увольнения.
Когда и как будут выплачиваться уплаченные суммы дополнительных страховых взносов и софинансирования?
Суммы дополнительных страховых взносов уплаченные и учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также взносы на софинансирование, включаются в пенсионные накопления (накопительная часть трудовой пенсии) и выплачиваются при назначении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» в виде:
— срочной пенсионной выплаты;
— накопительной части трудовой пенсии.
В случае смерти застрахованного лица, на индивидуальном лицевом счете которого учтены дополнительные страховые взносы и взносы на софинансирование, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется в пользу правопреемников застрахованного лица.
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Вопрос: Что такое программа государственного софинансирования пенсии и как в нее вступить?
Ответ: В Российской Федерации с 1 января 2009 года действует Программа государственного софинансирования пенсии: где часть взносов на накопительную пенсию уплачивается самим гражданином, а другая часть поступает в виде софинансирования государства.
Данная Программа действует в рамках Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Закон № 56-ФЗ от 30.04.2008).
Что нужно чтобы вступить в данную Программу?
Кто имеет право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений?
Какую сумму средств гражданин может перечислять в рамках Программы софинансирования на накопительную часть будущей пенсии?
Если перечислить на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги:
на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год. Если перечислить на накопительную часть пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.
Можно вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит
12 000 рублей в год.
Какие условия Программы для граждан достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии?
Эти условия установлены для граждан, достигших возраста 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них размер государственного софинансирования пенсии увеличивается в четыре раза, но не может превышать 48000 рублей в год.
Иными словами, человеку, достигшему пенсионного возраста, но не обратившемуся в ПФР за назначением пенсии, перечислившему 12000 рублей в год на накопительную часть трудовой пенсии, на ИЛС дополнительно поступит сумма софинансирования от государства в размере 48000 рублей.
Нужно ли платить взносы ежемесячно или это можно делать от случая к случаю?
Можно ли прервать или приостановить перечисление денежных средств и что станет с уже имеющимися пенсионными накоплениями в рамках Программы?
Инвестируются ли суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии?
Может ли работодатель перечислять в пользу своих работников дополнительные страховые взносы?
Работодатель имеет право уплачивать взносы в пользу своих работников, уплачивающих дополнительные взносы на накопительную часть своей трудовой пенсии и пользоваться налоговыми льготами.
Размер дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, работодатель определяет и рассчитывает самостоятельно, причем каждый месяц и в отношении каждого застрахованного лица, которое участвует в программе. Сумма дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, не подлежит государственному софинансированию.
Если работник увольняется, работодатель прекращает уплату дополнительных страховых взносов с даты увольнения.
Когда и как будут выплачиваться уплаченные суммы дополнительных страховых взносов и софинансирования?
Суммы дополнительных страховых взносов уплаченные и учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также взносы на софинансирование, включаются в пенсионные накопления (накопительная часть трудовой пенсии) и выплачиваются при назначении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» в виде:
— срочной пенсионной выплаты;
— накопительной части трудовой пенсии.
В случае смерти застрахованного лица, на индивидуальном лицевом счете которого учтены дополнительные страховые взносы и взносы на софинансирование, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется в пользу правопреемников застрахованного лица.
Дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию
Вопрос: Что такое программа государственного софинансирования пенсии и как в нее вступить?
Ответ: В Российской Федерации с 1 января 2009 года действует Программа государственного софинансирования пенсии: где часть взносов на накопительную пенсию уплачивается самим гражданином, а другая часть поступает в виде софинансирования государства.
Данная Программа действует в рамках Федерального закона «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений» (Закон № 56-ФЗ от 30.04.2008).
Что нужно чтобы вступить в данную Программу?
Кто имеет право на получение государственной поддержки формирования пенсионных накоплений?
Какую сумму средств гражданин может перечислять в рамках Программы софинансирования на накопительную часть будущей пенсии?
Если перечислить на накопительную часть своей пенсии 2 000 и более рублей в год, государство удваивает эти деньги:
на индивидуальный лицевой счет застрахованного лица будет перечислена такая же сумма в пределах 12000 рублей в год. Если перечислить на накопительную часть пенсии менее 2 000 рублей в год, софинансирование пенсии государством не осуществляется.
Можно вносить в фонд своей будущей пенсии и более 12 000 рублей в год, но взнос государства при этом не превысит
12 000 рублей в год.
Какие условия Программы для граждан достигших пенсионного возраста и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии?
Эти условия установлены для граждан, достигших возраста 55 (женщины) и 60 лет (мужчины) и не обратившихся за установлением ни одной из частей трудовой пенсии. Для них размер государственного софинансирования пенсии увеличивается в четыре раза, но не может превышать 48000 рублей в год.
Иными словами, человеку, достигшему пенсионного возраста, но не обратившемуся в ПФР за назначением пенсии, перечислившему 12000 рублей в год на накопительную часть трудовой пенсии, на ИЛС дополнительно поступит сумма софинансирования от государства в размере 48000 рублей.
Нужно ли платить взносы ежемесячно или это можно делать от случая к случаю?
Можно ли прервать или приостановить перечисление денежных средств и что станет с уже имеющимися пенсионными накоплениями в рамках Программы?
Инвестируются ли суммы дополнительных страховых взносов на накопительную часть пенсии?
Может ли работодатель перечислять в пользу своих работников дополнительные страховые взносы?
Работодатель имеет право уплачивать взносы в пользу своих работников, уплачивающих дополнительные взносы на накопительную часть своей трудовой пенсии и пользоваться налоговыми льготами.
Размер дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, работодатель определяет и рассчитывает самостоятельно, причем каждый месяц и в отношении каждого застрахованного лица, которое участвует в программе. Сумма дополнительного взноса, уплачиваемого самим работодателем, не подлежит государственному софинансированию.
Если работник увольняется, работодатель прекращает уплату дополнительных страховых взносов с даты увольнения.
Когда и как будут выплачиваться уплаченные суммы дополнительных страховых взносов и софинансирования?
Суммы дополнительных страховых взносов уплаченные и учтенные на индивидуальных лицевых счетах застрахованных лиц, а также взносы на софинансирование, включаются в пенсионные накопления (накопительная часть трудовой пенсии) и выплачиваются при назначении трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 30.11.2011 № 360-ФЗ «О порядке финансирования выплат за счет средств пенсионных накоплений» в виде:
— срочной пенсионной выплаты;
— накопительной части трудовой пенсии.
В случае смерти застрахованного лица, на индивидуальном лицевом счете которого учтены дополнительные страховые взносы и взносы на софинансирование, выплата средств пенсионных накоплений осуществляется в пользу правопреемников застрахованного лица.