Что такое название работы
Классификатор ОКПДТР
ОКПДТР — Общероссийский классификатор профессий, должностей, тарифных разрядов.
По сути, ОКПДТР представляет собой справочник с кодами, определяющий принадлежность трудящегося к какой-либо группе. Введен был в 1994 г. вместо Общесоюзного классификатора специальностей (ОКС). Необходимость замены старого документа обоснована изменениями в экономике, производственной среде. Это послужило средством достижения согласованности стандартов российского учета и статистики с международными.
| Для справки | |
|---|---|
| Аббревиатура | ОКПДТР |
| Обозначение | ОК 016-94 |
| Введение | 01.01.1996 (Постановление Госстандарта РФ от 26.12.1994) |
| Изменение | 01.08.2012, № 7 (Приказ Росстандарта от 19.06.2012 N 112-ст) |
Содержание и задачи ОКПДТР
Код содержит информацию о:
Где и кем применяется
Используется в производственной среде, везде, где принимаются в штат рабочие и служащие. Присваивают его сразу при приеме на работу. Код отражается в документах бухгалтерии и отдела кадров. Наиболее часто используют его в таких случаях:
Из каких разделов и блоков состоит
Классификатор разделен на два основных раздела:
К рабочим относятся сотрудники, занятые непосредственно в производстве. Они выполняют работу, результатом которой является реальный продукт. Местом работы может быть цех, мастерская, строящийся дом и т. п. Оно обычно оборудовано большим количеством технических средств, инвентаря, предназначенных для работы с материалами. Главный ресурс в труде рабочего – физическая сила и крепкое здоровье. Оплата для многих профессий сдельная. Рабочее время зависит от характера деятельности. Может устанавливаться в любое время суток. Например, строительство дорог проводится в ночное время. Наличие высшего образования для таких работ не требуется.
Служащие – это административный персонал. К ним относятся бухгалтера, менеджеры, секретари, любые другие специалисты офиса и руководящий состав. Они работают с информацией. Главные ресурсы служащего – интеллект, знания, профильное образование. Рабочее место оборудовано телефоном, компьютером, факсом на столе. График работы четко оговоренный, устанавливается один раз, при приеме на работу, фиксируется в трудовом договоре. Время работы дневное. На должности служащих принимают после окончания вуза.
Три блока в позициях классификатора
Фасетные коды отражают такие признаки и особенности профессий:
Обязательно ли применять ОКПДТР
Необходимость применения классификатора относительно конкретной штатной единицы находится в прямой зависимости от условий, закрепленных в трудовом договоре. А обязательные составляющие этого вида договора регулируются нормами ст. 57 ТК РФ. В соответствии со статьей он должен включать сведения о трудовой функции работника:
Если нормы федерального законодательства предусматривают льготные условия, компенсационные выплаты, ограничивающие факторы для определенной должности или профессии, их наименования должны использоваться в неизменном виде, в соответствии с ОКПДТР или иными справочниками и положениями Правительства РФ, содержащими стандарты. Обязательными условиями, например, могут быть:
Случай из судебной практики
Господин Н. работал по трудовому договору механиком. В фирме произошли изменения, и по решению руководства отдел Н. переименовали, договоры с сотрудниками перезаключили. Н. был ознакомлен с новой должностной инструкцией под роспись, но не был согласен с нововведениями, касающимися его должности. Не устраивало то, что работая механиком, кроме прежних обязанностей, от него требовали выполнять еще и функции уборщика, охранника. Документально требования были зафиксированы в должностной инструкции. Выражал недовольство в устной форме. Начальство не приняло его точку зрения. Н. подал иск в суд, так как считал, что требования руководства не соответствуют установленным в ОКПДТР характеристикам по должности механика.
Суд не удовлетворил иск, объяснив это тем, что ст. 8 ТК РФ позволяет организациям самостоятельно разрабатывать внутренние нормативные документы.
Должностная инструкция относится к внутренним нормативным актам. Есть правила Госстандарта, на которые стоит опираться при создании документа. Но законодательством не установлено жестких правил ее разработки. Поэтому работодатель имеет право вносить нормы на свое усмотрение, с учетом специфики деятельности фирмы и требований к должности.
Стандарты ОКПДТР в ряде случаев имеют рекомендательный характер. Если исходя из особенностей деятельности нет в них необходимости, за неиспользование наказаний не предусмотрено. Моменты, при которых положения классификатора должны быть учтены обязательно, установлены законодательно на федеральном уровне.
Как придумать название должности
Как придумать название должности без справочников
Решить эту задачу вам помогут рекомендации из этой статьи.
Частично они взяты из нормативной документации, частично из практики работы.
Названия должностей бывают базовые и производные, в производных названиях необходимо правильно использовать слова-дополнения.
Кроме того, есть специальные слова, которые принято использовать в названиях должностей.
Всегда помните про основной принцип выбора названия должности — наименование должности должно соответствовать содержанию выполняемой работы.
Следуя этому принципу и понимая логику формирования названий должностей, придумать название должности несложно.
Базовые и производные названия должностей, варианты производных названий должностей
Названия должностей бывают базовые и производные.
Базовые названия должностей состоят из одного слова, характеризующего типовой вид работ, выполняемых должностью.
Очень часто базового названия бывает достаточно для того, чтобы корректного назвать должность.
Примеры базовых должностей – директор, секретарь, архивист, дизайнер, мастер, преподаватель, верстальщик и т.д.
Производные названия должностей, как правило, состоят из базового названия, определяющего типовой вид работ и слов-дополнений, а иногда даже словосочетаний, необходимых для идентификации должности.
С помощью слов-дополнений описывается характер выполняемой трудовой функции, указывается специальность или специализация, сфера деятельности, режим и (или) место работы и т.д.
Слова-дополнения могут находиться в начале наименования должности («менеджер по продажам»), в середине («заместитель директора управления») или в конце «финансовый директор»).
Какие варианты производных названий должностей чаще всего используются на практике:
1) названия с указанием в наименовании должности содержания работы и/или выполняемых функций, например, финансовый директор, директор по маркетингу, инженер-сметчик, финансовый контролер, инженер по охране труда и технике безопасности, инспектор по кадрам, учитель математики, процедурная медсестра, бухгалтер по расчету заработной платы;
2) названия с указанием на принадлежность к определенному подразделению, наименование которого содержит выполняемые должностью функции, например, контролер отдела технического контроля, начальник отдела маркетинга, директор школы, секретарь отдела продаж; заведующая детским садом, начальник отдела кадров, управляющий филиалом и т.д.
3) названия с указанием статуса должности по отношению к другим должностям, близким по содержанию выполняемой работы, например, генеральный директор, заместитель директора, старший бухгалтер, ведущий инженер; помощник директора.
4) названия с указанием трудовой функции, выполняемой сразу по нескольким должностям, например, дизайнер-верстальщик, водитель-экспедитор, инженер-экономист, педагог-психолог и т.д.
Вполне допускается сочетание перечисленных вариантов друг с другом.
Правила использования отдельных слов в названиях должностей
Кроме соблюдения общих требований к благозвучию и легкопроизносимости названий должностей, стоит следовать еще некоторым рекомендациями:
1. Нежелательно использование наименований должностей, включающих в себя, кроме базового наименования, более трех слов, включая предлоги, а также использование иностранных слов и/или аббревиатур.
2. При определении у должности трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование может быть установлено:
– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;
– как двойное наименование должности («водитель-экспедитор»).
При этом поручаемые работнику обязанности по каждой из должностей должны быть родственными по содержанию, равными по сложности и по уровню квалификации работника. «Слесарь-стоматолог» точно никуда не годится.
3. Слово «заместитель» используется для должностей, которые вводятся для исполнения обязанностей соответствующего руководителя в случае временного его отсутствия (отпуска, болезни, увольнения), либо выполнение определенных работ относящихся к сфере управления подразделением или предприятием – нужно указать, каких именно.
Не забудьте, что, согласно части второй ст. 59 ТК РФ, с заместителями руководителей можно заключить срочный трудовой договор, а также установить больший срок испытания и уволить по специальным основаниям (например, указанным в ч. пятой ст. 70 ТК РФ).
Если вы не используете в названии должности слово «заместитель», то применение к ней указанных выше норм трудового права может быть оспорено — «финансовый директор» или «коммерческий директор» формально заместителями руководителя не являются.
4. Слово «главный» в сочетании с указанием на профессию, специальность или должность указывает на что, работник является руководителем, отвечающим за определенное профессиональное направление и сферу деятельности предприятия (главный бухгалтер, главный инженер).
5. Слово-дополнение «ведущий» используется, когда на должность возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности структурного подразделения, либо обязанности по координации и методическому руководству группы исполнителей.
6. Применение слова-дополнения «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
Должность с производной «старший» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется.
7. Базовое название должности «инженер» может быть использовано только в тех случаях, когда специалисту для решения задач, вытекающих из характера производства или вида деятельности, необходимы инженерные знания в объеме высшей школы.
8. Базовое наименование должности «менеджер» используется вместе с производными, описывающими выполняемые функции, работы или принадлежность к определенному подразделению.
9. Базовое название должности «помощник» используется для наименования должностей, связанных с выполнением работ общего характера по поручению и под непосредственным контролем руководителя организации или (специалиста) либо с выполнением части работ, возложенных на руководителя организации (специалиста), а также отдельных служебных поручений под непосредственным контролем руководителя организации (специалиста).
В качестве дополнения используется полное наименование должности руководителя или специалиста.
О чем еще стоит помнить, придумывая название новой должности
1. О том, что слово «руководитель» обозначает целый класс должностей, которые предполагают управление людьми.
Руководителями являются и президенты, и директора, и начальники отделов.
Поэтому если вы используете это слово в названии должности, то это не то, чтобы совсем плохо, но не очень хорошо.
2. О том, что слово «менеджер» означает «управляющий».
Конечно, сложившаяся в России практика позволяет использовать это слово как для названий должностей, связанных с управлением людьми, так и для названий должностей, предполагающих ответственность за управлением процессами, но в остальном мире, тот, кто не управляет людьми, называется «специалист».
Может быть, так будет и у нас, может быть, большинство сотрудников по-прежнему будут гордиться должностью «менеджер по …».
Думаю, перечисленных выше рекомендаций достаточно, чтобы придумать название любой должности.
В заключение
Эта статья является продолжением материала Как правильно назвать должность.
Если вы хотите проверить, нет ли вашей должности в Списках 1 и 2 и разобраться, как правильно назвать должности, в отношении которых квалификационные требования закреплены законодательно, читайте статью Про обязательные названия должностей.
Если хотите выбрать название должности с помощью справочников и профессиональных стандартов — читайте об этом в статье Как найти название должности в профессиональных стандартах и справочниках.
Вот ссылки на hh, superjob и rabota, — воспользуйтесь опытом тех, кто уже придумал названия должностям.
Автор: Денис Карандашев
Подписывайтесь и получайте анонсы свежих статей
Поделитесь ссылкой на статью с друзьями и коллегами
Название работы
Если возникла необходимость уточнить название работы, то можно воспользоваться следующими рекомендациями. «Название работы должно быть по возможности коротким, соответствовать сути разрешенной научной задачи, указывать на цель исследования и его законченность. Иногда для большей конкретизации к названию следует добавить небольшой (4-6 слов) подзаголовок. В названии нежелательно использовать усложненную терминологию псевдонаучного характера. Необходимо избегать названий, которые начинаются со слов «Исследование вопроса. », «Исследование некоторых путей», «Отдельные вопросы. », «Материалы к исследованию. », «К вопросу» и т. д., где не отражена в достаточной мере суть проблемы» [12, с. 29].
Оглавление, или содержание(правила оформления см. в разделе 2.3.2.)
Содержание располагается в начале работы и включает перечень разделов, подразделов и пунктов (с указанием соответствующего номера страницы).
Перечень условных обозначений, символов, единиц, сокращений и терминов (если это необходимо)
«Если в работе использована специфическая терминология, а также использованы малоизвестные сокращения, новые символы, и т. д., то их перечень может быть подан в виде отдельного списка, который помещают перед введением.
Перечень нужно печатать в виде двух колонок, в которых слева по алфавиту, например, приводят сокращения, справа – их детальную расшифровку.
Если в работе специальные термины, сокращения, символы, обозначения и т. п. повторяются меньше трех раз, то перечень не составляют, а их расшифровку дают в тексте при первом упоминании» [12, с. 29].
Структура введения
В этой части исследования дается общая характеристика работы в рекомендованной ниже последовательности. Указанная систематизация основных элементов исследования позволит студенту методически верно выстроить структуру работы и сделать обоснованные и конкретные выводы. В исследовании постоянно помните о выдвигаемых Вами пунктах введения, это поможет Вам абстрагироваться от второстепенных задач и сосредоточиться на главном – реализации цели исследования.
Путем критического анализа и сравнения с известными решениями проблемы обосновывают актуальность и необходимость исследования указанной темы, решения выдвигаемой проблемы для современной науки. А также путем выдвижения гипотезы предлагают свое решение проблемы. Обосновывается, почему это интересно и нужно изучать, в это время, в этом обществе, государстве.
Цель и задачи работы
Цель исследования.Цель формулируется, основываясь на теме самой работы, ориентирует на решение поставленной в ней проблемы в теоретическом и практическом аспектах. «Не следует формулировать цель как «Исследование. », «Изучение. », так как эти слова указывают на способ достижения цели, а не на саму цель» [11, с. 30]. Формулировка цели призвана связать предмет, проблему и ожидаемый результат и тем самым определить направление исследования.
Задачи исследования. Реализация цели предполагает решение задач. Задачи исследования – это некие ступени, на каждой из которых решается какая-то конкретная, узкая проблема, производится та или иная исследовательская операция (изучение и осмысление необходимой литературы, сбор фактов, их анализ, сопоставление, систематизация и классификация, выбор методологии научного поиска). Формулируют задачи, которые необходимо решить для достижения поставленной цели. Здесь в трех – четырех пунктах указываются главные направления поиска исследования.
Объектисследования – это процесс или явление, которое рождает проблемную ситуацию. Это то, на что направлен процесс познания. Определяя объект исследования, нужно дать ответ на вопрос: что рассматривается в работе в целом?
Предметисследования – это часть объекта, в которой проблема носит сфокусированный характер. Это наиболее значимые с практической и теоретической точки зрения свойства, характеристики, особенности изучаемого объекта. В предмете отражаются конкретные разделы выделенной предметной сферы. Предметом исследования могут быть явления в целом, отдельные их стороны, аспекты и отношения между отдельными сторонами и целым. Таким образом, предмет обозначает определенный аспект рассмотрения поставленной в работе проблемы, даёт представление о том, как рассматривается объект, какие его отношения, свойства, стороны и функции затронуты в исследовании.
Например, в курсовой работе на тему «Проблема истины в современной философии» объектом будет выступать философский дискурс XX-XXI веков, а предметом – специфика понимания проблемы истины, а также её место и роль в структуре проблемного поля современной философии. В курсовой работе на тему «Социокультурные основания научно-технического прогресса» объектом будет выступать феномен (само явление) научно-технического прогресса, а предметом – истоки и предпосылки его зарождения – конкретные события в истории культуры, подготовившие его возникновение.
Объект и предмет исследования как категории научного процесса соотносятся между собой как целое и часть.
Предмет исследования выражает тему работы, которая выносится на титульный лист, в виде названия исследования.
Цель и задачи исследования, его объект и предмет должны быть логически связаны между собой.
«Представляют перечень использованных методов исследования для достижения поставленной в работе цели. Перечислять их нужно не в отрыве от содержания работы, а коротко и по содержанию отвечая, что именно исследовалось тем или иным методом. Это даст возможность убедиться в логичности и применимости именно этих методов» [12, с. 30].
В этом разделе студенты часто допускают небрежность, так как не придают ему особого значения. Однако методология позволяет выбрать эффективный и перспективный путь дальнейшего исследования по теме работы. Поэтому будьте внимательны при оформлении этой части работы. Метод – путь исследования с ориентиром на истину.
Многообразие методов свидетельствует о необычайной сложности научных исследований и богатстве их возможностей. Нет единого универсального метода, вооружившись которым, можно провести исследование и получить результат. Так или иначе, в работе будет задействован их целый комплекс. Внимательно протестируйте свою работу и укажите те методы, которые Вы применили. Также не существует абсолютной и универсальной классификации методов, так как оснований для их деления может быть несколько.
Традиционно классификацию методов осуществляют по способу получения нового знания и выделяют: методы чувственного и рационального уровней познания, широко используют в качестве вспомогательных общелогические приемы познания.
Профессиональное название работ в штатном расписании: формулируем правильно (в вопросах и ответах)
Как привести в соответствие с Классификатором профессий названия работ? Специалист по социально-трудовым отношениям дает ответы на конкретные вопросы читателей и на каждом примере показывает, как нужно работать с Классификатором профессий.
Являются ли родственными профессии уборщика и гардеробщика? Можно ли предусмотреть для одного рабочего совмещение функций уборщика и гардеробщика?
Профессионально-классификационная система Украины не предусматривает применения термина «родственные профессии». В вопросе, по-видимому, речь идет о возможной тождественности функций уборщика и гардеробщика.
Национальный классификатор Украины «Классификатор профессий ГК 003:2010» (далее — КП) содержит профессиональное название работы «Гардеробщик» (код КП 9152) (подкласс «Швейцары и сторожа») и ряд профессиональных названий работ уборщиков, среди которых:
Указанные названия относятся к следующим подклассам КП: 9132 «Подсобные рабочие и уборщики в конторах, гостиницах и других учреждениях», 9162 «Дворники и подобные им чернорабочие», 9322 «Простейшие профессии в промышленности (другие, кроме сборочных, ручные работы)» и т. д. Отметим, что в соответствии с положениями раздела 3 КП «Основные положения» подклассы профессий формируются по признакам специализации.
Следовательно, принимая во внимание принципы структурного построения государственного стандарта Украины, которым является КП, — гардеробщик и уборщик(и) имеют неодинаковую профессиональную специализацию.
Рассмотрим квалификационные характеристики профессии «Гардеробщика» и, например, профессии «Уборщики производственных помещений», «Уборщики служебных помещений» и «Уборщики территорий» (квалификационные характеристики которых содержатся в разделе 2 «Профессии рабочих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» Справочника квалификационных характеристик профессий работников (СКХП). Вывод относительно их неодинаковой профессиональной специализации подтверждается (таблица).
Табл. Квалификационные характеристики профессий (извлечения)
Гардеробщик
Уборщик
«Убирает служебные помещения административных зданий, коридоры, лестницы, санузлы, туалеты, квартиры. Удаляет пыль, подметает и моет вручную или с помощью машин и приспособлений стены, полы, оконные рамы и стекла, дверные блоки, мебель и ковровые изделия» (уборщик служебных помещений).
«Подметает проезжую часть дорог и тротуары улиц, очищает их от снега и льда, посыпает песком. Поливает мостовые, тротуары, зеленые насаждения, клумбы и газоны. Периодически промывает и дезинфицирует уличные урны, очищает их от мусора» (уборщик территорий)
Следовательно, как видно из таблицы, профессиональные функции гардеробщика и уборщика (по направлениям работы) не являются тождественными и любое их сравнение ошибочно и некорректно.
Отметим, что в соответствии с частью второй статьи 21 КЗоТ Украины работник вправе реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон. Кроме того, принимая во внимание особенности штатного расписания, структурные преобразования, сокращение штатов, рациональное разделение труда или прочие причины, связанные с производственной необходимостью, круг задач и обязанностей, расписанных в квалификационных характеристиках к профессиям рабочих, может расширяться при разработке рабочих инструкций работами, задачами и обязанностями, предусмотренными для разнообразных групп профессий, равными или более низкими по сложности, выполнение которых не требует другой квалификации.
Таким образом, вопросы совмещения профессий, расширения круга задач и обязанностей по конкретным профессиям или перевода работника на другую работу (например, с работы гардеробщиком на работу уборщиком) зависят от согласования позиций между рабочим и работодателем при условиях соблюдения требований законодательства Украины.
Предприятие радиотехнической промышленности нуждается во введении профессии по подготовке, организации и контролю производства. Будет ли соответствовать нормам КП профессиональное название работы «Радиотехник-конструктор-технолог»?
Классификатор профессий содержит профессиональные названия работ: «Радиотехник» (код КП 7243), «Конструктор (другие области инженерного дела)» (код КП 2149.2), «Технолог» (код КП 3119). Эти профессиональные названия отнесены к следующим профессиональным группировкам КП: «Квалифицированные рабочие с инструментом», «Профессионалы» и «Специалисты» соответственно, которыми предусмотрены различные образовательно-квалификационные требования и степень ответственности. Так, по общепринятым подходам:
Такой же подход используется, например, в Общероссийском классификаторе профессий рабочих должностей служащих и тарифных разрядов, где радиотехник отнесен к разделу «Профессии рабочих», а конструктор и технолог — к разделу «Должности служащих». В Международной системе классификации занятий (ISCO) есть профессиональное название работы «Техник, телекоммуникации и радио» (код 3114) (группировка «Техники-электронщики и техники по телекоммуникациям»), никаких «радиотехников» нет, как и в проекте ISCO–08, который содержит соответствующую группировку «Техники в отрасли электронной техники (инженерии)».
Следовательно, предложенный подход относительно построения нового профессионального названия работы «Радиотехник-конструктор-технолог» является ошибочным.
Обращаем внимание, что согласно требованиям Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП при выполнении работником работ, принадлежащих к разным должностям, трудовой договор заключается при согласии сторон по должности, признанной основной. Основной считается должность с наибольшим объемом выполняемых работ по сравнению с другими должностями (п. 14 Выпуска 1). Наряду с этим, разрабатывая должностную инструкцию, ее можно дополнить разделом «Взаимоотношения (связи) по должности», в котором определить круг основных взаимосвязей работника с коллегами своего и других структурных подразделений и т. д. (п. 7 Выпуска 1).
Можно ли отнести профессию «Оформитель витрин, помещений и зданий» к профессиям сферы художественных промыслов, учитывая, что она отнесена к классу «Работники по оказанию услуг в сфере искусства»?
Классификатор профессий классифицирует профессиональное название работы (профессию) «Оформитель витрин, помещений и зданий» таким образом:
То есть, иными словами, это работник сферы оказания декоративных художественных услуг юридическим и физическим лицам.
Заметим, что профессиональные названия работ (профессии), принадлежащих к сфере художественных промыслов, содержатся в КП в подразделе 73 «Рабочие в области точной механики, ручных ремесел и печати». К этому подразделу принадлежат, например, следующие классификационные подклассы:
Как видим, классификационные группировки сферы художественных промыслов состоят преимущественно из профессий ремесленников и имеют, как правило, производственный характер.
Следовательно, по подходам отечественной профессионально-классификационной сферы профессиональное название работы (профессии) «Оформитель витрин, помещений и зданий» (код КП 5312) не следует относить к профессиям сферы художественных промыслов.
Почему Классификатор профессий не учитывает необходимость применения профессий высококвалифицированных работников в сфере физической реабилитации инвалидов, например, такой профессии, как «Профессионал по физической реабилитации инвалидов»?
Классификатор профессий содержит среди прочего профессиональные названия работ сферы социальных и медицинских услуг, которые напрямую или опосредствованно связаны с физической реабилитацией инвалидов, а именно:
Квалификационные характеристики части из указанных профессий содержатся в Выпуске 80 «Социальные услуги» и Выпуске 78 «Здравоохранение» Справочника квалификационных характеристик профессий работников. Задачи и обязанности вышеуказанных работников, по нашему мнению, в полной мере охватывают проблемы по физической реабилитации инвалидов. Так, например,
В то же время организационно-методическую работу, в частности по привлечению указанных работников сферы социальных и медицинских услуг, выполняет «Социальный работник», образовательно-квалификационными требованиями к которому предусмотрен диплом магистра или специалиста.
Отметим, что Международная стандартная классификация занятий (ISCO–88) содержит группировку 2446 «Специалисты-профессионалы сферы социальных проблем». Их общие обязанности тождественны тем, которые содержатся в КП, а именно:
Кроме того в ISCO–88 имеются и другие, близкие по содержанию к физической реабилитации профессии медицинского направления:
Следовательно, в настоящее время проблема профессионально-классификационного обеспечения работ по реабилитации инвалидов в Украине соответственно отображена в ряду профессиональных названий работ сферы социальных услуг и медицинского обслуживания.
Введение нового профессионального названия работы «Профессионал по физической реабилитации инвалидов» считаем неуместным, в частности, из-за неопределенности четких функциональных задач, обязанностей и соответствующих квалификационных требований к ней, т. е. нет четкого представления о реальном рабочем месте данного профессионала.
На наш взгляд, в этом случае следует использовать подход, при котором для образовательно-квалификационного уровня магистра нужно применять специализации в подготовке и производные (уточняющие) слова в названии профессий, а именно:
Кроме того, рекомендуем применить направление физической реабилитации как специализацию к квалификационной характеристике на «Социального работника» (код КП 2446.2), которая будет иметь следующий вид: «Социальный работник по физической реабилитации инвалидов» (код КП 2446.2) по образовательно-квалификационному уровню «магистр» и «специалист».
Какие уточняющие слова можно использовать при оформлении трудовой книжки работника на должность «Советник», к функциям которого отнесено рассмотрение правовых и управленческих вопросов в деятельности акционерного общества?
Классификатором профессий действительно предусмотрено среди прочего профессиональное название работы «Советник» с кодом КП 2429 (подкласс «Другие профессионалы в области правоведения»). На основании базового профессионального названия работы «Советник» название профессии (должности) можно расширить с помощью уточняющих слов (примечание 2 к приложению В КП), характеризующих место работы, сферу деятельности, выполняемые работы при условии соблюдения лаконичного изложения.
Таким образом, уточняющими словами к профессии будут: «по договорной работе», «по проведению тендерных торгов», «по вопросам взаимодействия со СМИ» и т. д. Однако не рекомендуем применять слова «по правовым вопросам», поскольку это направление уже определено в коде классификационной группировки.
Следовательно, в трудовую книжку работников, приказы о приеме на работу, штатное расписание учреждения или организации полностью правомерно можно вносить профессиональные названия работ (должностей) с кодом КП 2429: «Советник по договорной работе»; «Советник по проведению тендерных торгов»; «Советник по вопросам взаимодействия со СМИ» и т. д.
Работница, окончив в советские времена медицинское училище по специальности «Фельдшер-лаборант», постоянно работает на должности старшего лаборанта ІІІ категории.
При оформлении перевода на должность старшего лаборанта І категории начальник отдела кадров отказал в переводе, мотивируя тем, что для этой должности нужно иметь образовательный уровень бакалавра, который не обеспечивается советским дипломом. Вместе с тем медицинский колледж (бывшее медицинское училище, получившее статус высшего учебного заведения І–ІІ уровней аккредитации) ныне выпускает бакалавров. Имеет ли право работница занимать должность, для которой в настоящее время необходим диплом бакалавра?
Любые вопросы относительно сравнения (тождественности) учебных программ и в соответствии с ними образовательно-квалификационных уровней для выпускников одного и того же учебного заведения, окончивших его в разные сроки (с предоставлением соответствующих письменных справок), принадлежат к компетенции Министерства образования и науки, молодежи и спорта Украины.
Действующие квалификационные требования к должности «Лаборант (медицина)» содержатся в Выпуске 78 «Здравоохранение» Справочника квалификационных характеристик профессий работников по следующим категориям:
Квалификационными требованиями, в частности, к должности «Лаборант высшей квалификационной категории» являются: неполное высшее образование (младший специалист) или базовое высшее образование (бакалавр) по направлению подготовки «Медицина», специальности «Лабораторная диагностика». Специализация по специальности «Клиническая диагностика». Повышение квалификации (курсы усовершенствования и т. д.). Наличие удостоверения о присвоении (подтверждении) высшей квалификационной категории по данной специальности. Стаж работы по специальности более 10 лет.
Отметим, что в соответствии с Общими положениями к разделу 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП: «Квалификационные категории повышаются в первую очередь тем работникам, которые успешно выполняют должностные задачи и обязанности, творчески и добросовестно относятся к служебным поручениям и требованиям должностных инструкций. Присвоение и повышение квалификационных категорий работникам осуществляют комиссии по проведению квалификационной аттестации» (п. 10 Выпуска 1). Лица, не имеющие соответствующего образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но имеющие достаточный практический опыт и успешно выполняющие в полном объеме возложенные на них задачи и обязанности, могут быть, в виде исключения, оставлены на занимаемой должности или назначены на соответствующие должности по рекомендации аттестационной комиссии» (п. 11 Выпуска 1).
При отсутствии возможности решить вопрос с работодателем, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде (Государственную инспекцию Украины по вопросам труда или в суд) с соответствующим иском.
Можно ли отнести должность «Мастер котельной» к категории инженерно-технических работников?
Во времена СССР мастеров относили к составу инженерно-технических работников промышленности. Такая норма была закреплена, например, в Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС «Об утверждении Порядка оплаты труда мастеров и других инженерно-технических работников, включенных в состав укрупненных производственных бригад в промышленности и строительстве» от 29 декабря 1984 года № 393/24-13 (утратил силу).
КП содержит профессиональное название работы «Мастер» (код КП 1222.2), от которой с помощью слов, уточняющих место работы (примечание 2 к приложению В КП) может образовываться профессиональное название работы «Мастер котельной» (код КП 1222.2).
Профессии мастеров отнесены в КП к группе 1222.2 «Начальники (другие руководители) и мастера производственных участков (подразделений) в промышленности», объединяющей работников по квалификационному уровню выполняемых работ. Соответствующие руководящие функции мастеров предусмотрены в их квалификационных характеристиках. Так, квалификационная характеристика «Мастера производственного участка», содержащаяся в разделе 1 «Профессии руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих» Выпуска 1 «Профессии работников, являющиеся общими для всех видов экономической деятельности» СКХП, предусматривает среди прочего, что он:
Квалификационными требованиями к должности «Мастер производственного участка» предусмотрено полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки по образовательно-квалификационному уровню специалиста или бакалавра, стаж работы по специальности — не менее 2 лет.
Следовательно, мастер на предприятии выполняет функции руководителя, требующие соответствующей инженерно-технической подготовки, и, по нашему мнению, по квалификации, степени ответственности, присущим этой должности задачам и обязанностям, принадлежат к категории инженерно-технических работников.
Что касается назначения работников предприятия на определенную должность, необходимо отметить, что согласно части 3 статьи 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание.
Можно ли применять на предприятии торговли следующие должности: «Главный менеджер по бухгалтерскому учету» и «Ведущий менеджер по бухгалтерскому учету»?
Классификатор профессий не предусматривает применения профессиональных названий работ (должностей) «Главный менеджер по бухгалтерскому учету» и «Ведущий менеджер по бухгалтерскому учету».
В то же время КП содержит профессиональные названия работ (должностей) бухгалтерской сферы:
Таким образом, сочетание функций менеджера и бухгалтера является недопустимым, поскольку это противоречит положениям статьи 8 Закона Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16 июля 1999 года № 996-XIV и подходам отечественной профессионально-классификационной сферы.
Классификатор профессий содержит профессиональное название работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)». Какие образовательные требования предусмотрены для нее? По какому общему принципу профессии работников, имеющих высшее образование, относят к конкретному разделу КП?
Классификатор профессий содержит профессиональное название работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)» с кодом КП 1222.2. Это профессиональное название работы относится к группе 1222.2 «Начальники (другие руководители) и мастера производственных участков (подразделений) в промышленности». Раздел 1 КП «Руководители», содержащий указанную группу, относительно квалификации работников является смешанным и охватывает широкий круг профессий.
Квалификационные требования к профессиональному названию работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)», как раздел квалификационной характеристики указанной должности, содержатся в Выпуске 6 «Добыча нефти и природного газа» Справочника квалификационных характеристик профессий работников и предусматривают: полное или базовое высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр), последипломное образование в области управления, стаж работы по профессии не менее 2 лет.
Следовательно, образовательный уровень работы «Мастер по ремонту скважин (капитальному, подземному)» предусматривается не ниже, чем «бакалавр». Остальные требования к данной должности регулируются должностной инструкцией.
По подходам КП профессиональные названия работ работников, имеющих базовое высшее образование, содержатся преимущественно в разделе 3 КП «Специалисты», а работников, имеющих полное высшее образование, — в разделе 2 КП «Профессионалы».
На предприятии применялись профессиональные названия работ, не предусмотренные Классификатором профессий, а именно: «Системный администратор», «Секретарь-референт», «Бухгалтер-кассир», «Упаковщик», «Технический работник». Как правильно сделать записи в трудовые книжки данных работников, приведя их в соответствие с требованиями КП?
Следует обратить внимание, что КП содержит, например, такие профессиональные названия работ, как:
Заметим, что согласно требованиям пункта 2.14 «Инструкции о ведении трудовых книжек работников», утвержденной %0A