Что такое пятидневка на работе
Пятидневная рабочая неделя
5-day-week.jpg
Похожие публикации
Нормальная длительность (норма часов) пятидневной рабочей недели составляет 40 часов. Эта норма не зависит от следующих факторов:
Так как количество рабочих часов при пятидневной рабочей неделе – 40 часов, стандартно один рабочий день составляет восемь часов.
Оплата выходных дней при пятидневной рабочей неделе
Стоит иметь ввиду, что оплата «рабочих» выходных дней при пятидневной рабочей неделе будет повышенной либо вы можете компенсировать их днем отдыха, дополнительно предоставленном работнику. Однако в данном случае есть и исключения: они касаются сотрудников, с которыми заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев. В таком случае, если вы попросите работника выйти на работу в его выходной день, компенсировать его труд вы сможете только в денежном эквиваленте и не менее чем в двойном размере.
Приказ о переходе на пятидневную рабочую неделю
Если вы хотите увеличить или уменьшить продолжительность рабочей недели, то необходимо придерживаться следующей процедуры:
1. Издать приказ о переходе на иной режим работы (пятидневную рабочую неделю). Приказ необходимо составить в свободной форме.
В приказе обязательно нужно указать:
Работников, если они переходят на новый режим работы, необходимо ознакомить с приказом.
Пример приказа о переходе на пятидневную рабочую неделю:
prikaz.gif
2. Установить другую длительность рабочей недели (например, пятидневную или шестидневную) в Правилах внутреннего трудового распорядка (коллективном договоре). Изменения в Правилах внутреннего трудового распорядка оформляются приказом руководителя предприятия или лица им уполномоченного, а в коллективном договоре – дополнительным соглашением к нему. Со всеми изменениями, которые внесены в Правила внутреннего трудового распорядка или с их новой редакцией все работники обязательно должны быть ознакомлены под подпись.
3. Отразить переход на другую длительность рабочей недели в трудовых договорах с работниками, которым она устанавливается, путем составления дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Понятие пятидневной рабочей недели + нормы часов и дней по ТК РФ
Трудовое законодательство предусматривает стандартную схему режима трудового распорядка, которым является пятидневная рабочая неделя (статья 91 ТК РФ России).
Все иные подзаконные акты, применимые в трудовых правоотношениях, используют за основу пятидневный график работы.
Работодатель имеет право отклоняться от установленных законом общих правил путем оформления соответствующей локальной распорядительной документации с обязательным указанием причины такого отклонения.
Что такое по ТК РФ?
Основным показателем, лежащим в основе времени работы и расчете оплаты выполненных работниками должностных функций, лежат нормы рабочей недели и трудовых часов.
Указанные показатели объединяются единым понятием режима трудового распорядка.
В соответствии с нормами ТК РФ указанные режимы могут быть представлены:
Также к представленному понятию относится возможность привлечения сотрудников к сверхурочке и к труду в ночное время.
Среди всех представленных категорий Международной организацией труда закрепляется единый стандартный режим, рекомендованный к использованию всеми предприятиями (организациями) – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Рабочая неделя – это количество дней в календарной неделе, на протяжении которых работник обязуется в оговоренное время присутствовать в месте постоянного трудоустройства и выполнять возложенные на него трудовым договором производственные обязанности.
Стандартным графиком при пятидневной рабочей принято считать пять рабочих дней с понедельника по пятницу и два выходных – суббота и воскресенье, однако допустимо также использование плавающих выходных (обязательный – воскресенье и один другой, как совмещенный, так и отдельный, день недели).
Сколько дней в году, часов в дне — нормы
ТК РФ закрепляет ограничение по количеству часов, в течении которых на протяжении одной рабочей недели работник может быть привлечен к выполнению своих должностных обязанностей, которое составляет 40 часов.
Исходя из указанного количества рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневного исполнения трудовых обязанностей работниками должна составлять 8 часов без учета перерывов для приема пищи и отдыха.
Несмотря на представленное ограничение, работодатель имеет право привлекать работника к ненормированному графику или сверхурочным работам с дальнейшей финансовой компенсацией или предоставлением дополнительных отпускных (выходных) дней.
Также следует соблюдать ограничение по привлечению работников к исполнению производственных заданий накануне праздничных и выходных дней – продолжительность такого времени работы должна быть сокращена на час от стандартного режима, т.е. при стандартном графике с 5 рабочими днями это 7 часов.
Могут ли выходные быть по скользящему графику?
В силу специфики деятельности отдельных производств на них может быть установлен скользящий график. Представленное понятие не соответствует гибкому режиму труда, а включает в себя следующее:
Важно! Выходные дни по скользящему графику могут совпадать с праздничными без предоставления дополнительного отдыха.
Указанный режим может быть установлен путем закрепления в коллективном трудовом договоре, индивидуальном трудовом соглашении или введен в действие путем издания руководством компании соответствующего приказа.
Выводы
Пятидневный режим работы является стандартным графиком, рекомендованным к использованию всеми предприятиями (организациями).
Для трудящихся по представленному режиму установлена максимальная продолжительность работы в 40 часов и два обязательных выходных.
С учетом специфики отдельных производств законодатель допускает применение скользящего графика с неустановленными выходными днями.
Работодатель хочет перевести нас на шестидневку: это законно?
Я участковый педиатр в поликлинике, работаю пять дней в неделю, выходные — суббота и воскресенье. По выходным и праздничным дням у нас бывают дежурства, за которые доплачивают отдельно.
Но дежурных педиатров мало, они не успевают на все вызовы в выходные и праздники. А руководство не хочет увеличивать число дежурных, ведь тогда придется больше доплачивать. Вместо этого нам объявили о переводе на шестидневную рабочую неделю, чтобы не доплачивать хотя бы за субботу. Но как такое возможно, если в стране по закону обязательна пятидневка?
Обоснованны ли требования работодателя перейти на шестидневку?
Считать, что в России официально установлена только пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье, — это заблуждение. Да, это самый распространенный режим работы, но не единственно возможный.
Если кратко: работодатель может установить вам шестидневную рабочую неделю, но общее количество часов, которые вы должны будете отработать, увеличиться не должно.
Рабочая неделя может быть разной
Продолжительность рабочей недели бывает такой:
Все эти варианты законны. По-хорошему, конкретную продолжительность рабочей недели работодатель должен прописать или в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), или в коллективном договоре. Тогда в трудовом договоре он сделает отсылку к одному из этих документов. Другой вариант: работодатель может уточнить продолжительность рабочей недели непосредственно в трудовом договоре.
На практике же у большинства работодателей продолжительность рабочей недели закреплена и в ПВТР, и в трудовых договорах со всеми сотрудниками.
Шесть рабочих дней вместо пяти не означает, что придется больше работать в часах
Обычно сотрудников лишают одного выходного, но компенсируют это меньшим количеством рабочих часов в день. Нормальное количество рабочих часов в неделю — не более 40 и для пятидневной рабочей недели, и для шестидневной. Поэтому, чтобы баланс соблюдался, в трудовом кодексе есть специальные правила для шестидневной недели.
Правило 1. Рабочий день в субботу не должен превышать 5 часов, обеденный перерыв сюда не включается. А перед нерабочими праздничными днями рабочий день при шестидневке сокращается на час, как и при пятидневке.
Получается, если сотрудник работает стандартные 40 часов в неделю, то рабочее время при шестидневке распределяется так: с понедельника по пятницу — надо отработать 7 часов, в субботу — 5 часов. Перерыв на обед не считаем.
У медицинских работников сокращенная продолжительность работы — не больше 39 часов в неделю. А у некоторых медиков и того меньше. Например, у персонала инфекционных и психиатрических больниц — 36 часов в неделю, а у врачей-стоматологов — 33 часа в неделю.
Получается, что по общему правилу у медработников при шестидневке рабочее время должно распределяться так: с понедельника по пятницу — по 6 часов 48 минут, в субботу — 5 часов. Всего 39 часов без учета перерыва на обед.
Правило 2. С момента окончания рабочего дня в субботу и до начала работы в понедельник должно пройти не менее 42 часов. Это минимум для еженедельного отдыха работников, короче он быть не может.
При 40 часах работы в неделю это правило будет соблюдаться, если установить рабочее время так:
С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:30, то есть по 7 часов работы и 30 минут на обед.
В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов работы и 30 минут обеденного перерыва.
При 39 часах работы в неделю для медиков рабочее время с учетом этого правила может быть таким:
С понедельника по пятницу — с 9:00 до 16:18, то есть по 6 часов 48 минут плюс 30 минут на обед.
В субботу — с 9:00 до 14:30, это 5 часов и 30 минут обеденного перерыва.
Как перевести работников с пятидневки на шестидневку
Работодатель не может перевести всех сотрудников на шестидневку в приказном порядке, просто заявив: с понедельника все работаем шесть дней в неделю. Он обязан соблюсти определенную процедуру.
Всех уведомить. Как минимум за два месяца до перехода на новый режим работы надо письменно уведомить об этом под подпись всех сотрудников. В уведомлении должно быть объяснено, почему меняется продолжительность рабочей недели.
По закону работодатель может в одностороннем порядке изменить режим рабочего времени, только если меняются «организационные и технологические условия труда». Формулировка очень туманная и нигде толком не конкретизируется.
На практике, если спор между работниками и работодателем доходит до суда, суд сам определяет, менялись такие условия или нет. Так, в сентябре 2018 года Мосгорсуд решил, что наступление периода отпусков — не повод устанавливать водителям автобусов шестидневку.
Заключить допсоглашение. С теми работниками, кто согласен на шестидневную работу, надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Несогласным же придется предложить другую имеющуюся в организации подходящую работу, в том числе и ту, которая оплачивается меньше.
Если в организации не будет другой подходящей работы или сотрудник не захочет на нее переходить, то через два месяца после уведомления его уволят с выходным пособием, равным среднему заработку за две недели.
Помните, что увольнение можно оспорить в суде. На это у работника есть один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
О том, как написать иск и как его подать в суд, читайте в подборке Т—Ж.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Бесит, что всю жизнь надо работать на пятидневке по 8 часов в день
Этот текст написал читатель в Сообществе Т—Ж. Бережно отредактировано и оформлено по стандартам редакции.
Я всегда смотрела на маму, которая годами пахала с утра до вечера — с 8 до 17 часов.
Она вставала в 5 утра, приходила домой в 18, готовила и ложилась спать. А я ужасалась, что это за жизнь такая, и думала, что у меня-то точно такого не будет.
В итоге детство закончилось, пришлось устроиться на работу. Теперь у меня график даже хуже, чем у матери, из-за времени на дорогу. Не понимаю, как люди находят время и силы на какую-то жизнь, семью и увлечения, когда им приходится работать.
Все, чего мне хочется после работы, — лечь и лежать.
И в выходные тоже — до последней секунды хочется вести себя максимально лениво. И это еще у меня нет семьи, которой тоже надо уделять время. При мысли о том, что годами придется так жить, бросает в дрожь.
Мне кажется, больше шести рабочих часов в сутки — это просто издевательство, так жить нельзя.
Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость
Конечно бесит. В основном потому, что реальная часть работы может быть сделана почти всегда за 3-4 дневную рабочую неделю.
really, а может потому что такая работа не приносит больших денег
Пока училась в универе, тоже с большим скепсисом смотрела на 5-дневную рабочую неделю. Но не так страшен черт, как его малюют))
Найдите жилье поближе к работе или работу поближе к дом.
Найдите удаленную работу.
Найдите работу с неполным графиком.
Выйдите замуж и не работайте.
Фрёкен, моя тянка отказалась брать меня замуж😒, приходится самому работать.
Очень бесит. Я работаю с 9 до 18 ч, после рабочего дня тоже сил нет ни на что, хочется только лежать. При этом, рабочие задачи можно решить за 4 часа в день, в остальное время офисный планктон выходит курить 100500 раз в день, пьет кофе, ходит из отдела в отдел, чтобы потрындеть, читает всякую х. ю с компа, лишь бы высидеть до конца рабочего дня.
Я живу нормальной жизнью только по выходным! И это ненормально! Я не понимаю, откуда после работы люди берут энергию на спорт, изучение языков и разные кружки.
Пока единственный выход вижу в том, чтобы получить новую специальность, которая позволит мне работать удаленно и самой планировать свой день. Конечно, несколько лет придется херачить: параллельно работать и учиться, но, надеюсь, это того будет стоить и даст мне долгожданную свободу.
Arctic, спорт и встречи с друзьями после работы как раз дают энергию на остальную неделю.
Сияющая, после работы не хочется видеть ни спорт, ни друзей, а хочется быстрее домой, побыть в одиночестве. Только так можно получить энергию на оставшуюся рабочую неделю. Также как и выходные. Проведенные в одиночестве дают силу на работу 5/2.
Саша, согласно, никуда после работы не хочется. Но если до тащиться через силу, уже во время тренировки чувствуешь, как поднимается настроение, а из головы попадают мысли о работе.
Сияющая, это прекрасно. но когда я «дотаскиваюсь» до тренировки, все тренировки уже давно прошли), поэтому выбор после работы небольшой: только домой, так как уже ночь на дворе.
Саша, грустная у вас жизнь.
Arctic, плюсую. такая же фигня. Сейчас стало легче, потому что удаленка. И время на дорогу я посвящаю себе. Работу могу сделать и на буднях, и даже в выходные, когда мне удобно. А не высиживать в офисе непонятно что. Вообще график 5/2 устаревший. Было время, когда работала по графику утро/вечер. Было гораздо удобнее.
Andre, вообще без выходных)
Andre, голову сломал и не знаю что предпринимать то)
Andre, потому что мы работаем 6 дней в неделю)
Шесть? Я больше 4х часов не могу работать продуктивно. Даже 6 уже перебор.
Fcük, так и есть. Я 4 часа утром посвящаю на самое важное и трудоемкое, остальное время отвечаю на почту, общаюсь с коллегами по рабочим и не рабочим вопросам и тд и тп.
Александр, ну я тоже эмпирическим путём пришёл к 4 часам. Остальной рабочий день все равно тупишь.
Чтобы не пахать и ныть, для начала нужно потратить время на понимание того как хочешь жить и что для этого нужно.
А потом воплощать.
Да, это требует раздумий, проб, ошибок, а главное учебы и анализа.
Если на готовы на это, а способны только всех винить и ждать халявы, тогда продолжайте так жить и зачем Вам семья, Вы и её не потянете.
Работал 5 на два только первые 6 лет после института. Потом бывало и 7 на 7. Сейчас в среднем 3-4 часа в день по собственному графику и живу в удовольствие, работная на сложной, но любимой работе.
Алексей, очень плюсую. Нелюбимая работа как плата за то, чтобы не думать о том, как обустроить свою жизнь по-своему
Алексей, и кем работаете? По специальности?
У комментаторов в мире либо 30 часов в сутках и встроенная в кровоток помпа с кофеином+эндорфинами или спонсоры в виде родителей на начальном этапе, чтобы было «время подумать и проанализировать». Поддержите, ну что вы все такие злые, у нас у всех разные ситуации и можно понять ощущение фрустрации от вынужденной каторги ради возможности кушать и спать спокойно. Будте добрее. Автору сил на поиск эмоциональной стабильности :).
Владимир,
ну например может не быть по этой специальности такого графика, нет таких компаний рядом с домом
очень жизненно. это угнетает.
Тоже так думал, поэтому ушел в креативную индустрию. Теперь можно и прийти попозже и уйти пораньше. Вот только задачи никуда не деваются, а на связи нужно быть постоянно.
Многие уходят от графика 5/2, чтобы потом работать 24/7)
Вадим, да, так и есть) свободный график и удаленка имеют свою цену
От нелюбимой работы, как и от нелюбимого человека, надо уходить.
тьфунатебя, зачем ты сменил аватарку? :(((((((((((((((((((((((((
Alexandra, всё это, простите за мой французский, сорта говна.
Полностью поддерживаю автора. В наш век пятидневка какой-то абсолютно дикий, нечеловечный график. В то время как бОльшая часть России переехала к Москве, такой график полностью отжил свое. Однако странно, что его никто до сих пор не отменил.
Тут что только не советуют. сменить работу, график, профессию и пр.. Не у всех есть такие возможности, а работать нужно.
Ранее у меня был график утро/вечер, но это было давно и жила я почти возле работы. Я считаю, что график пятидневный нормально воспринимается только если ты живешь возле работы и ходишь пешком. Но это сейчас недоступно для многих, особенно в Москве или в Подмосковье.
Пятидневка неудобна и в бытовом плане. Сходить к врачу, вызвать сантехника, посетить парикмахера, паспортный стол, газовую компанию и пр, это нереально. Приходится отпрашиваться с работы, так как по субботам и воскресеньям никто не работает. Ну кроме салонов, например. Но иногда запись на сб, вс закрыта. Сб и вс раньше могла только лежать (как и автор), может немного погулять, но иногда и людей не хочется видеть. В вс начинаешь делать домашние дела, устаешь и выходишь после выходных уставшей.
С введением удаленки все стало проще и понятнее. Выключила компьютер в 18.00 и ты дома! Не нужно бежать на электричку и ехать еще час сорок до дома.
Конечно и сейчас езжу в офис, так как работа не предполагает полной удаленки. Но это проще намного. Я могу в вс вечером сделать какую-либо работу, чтобы разгрузить себе понедельник.
Очень надеюсь, что пятидневка когда-нибудь полностью исчезнет как график работы и ее заменят на более человеческие графики.
У меня была ситуация 1 в 1. Моя причина была в том, что я старалась подстроиться под общество.
Я считаю, что у Вас есть чувство вины из-за того, что у Вас не хватает сил на что-то еще, кроме работы. Мы все разные, загрузка у всех разная и работа разная. Да и жизненные силы у всех разные.
Возможно мой ответ покажется полезным, а может и занудным. Но в любом случае Вам жизенных сил да побольше)