Что такое рабочая профессия
Почему рабочие профессии будут востребованы в будущем
Рабочие профессии — собирательное название для должностей, которые предполагают применение физического труда и специальных навыков, полученных в ходе обучения в средних учебных заведениях. Эти люди работают на заводах, поддерживают инфраструктуру и промышленность. В общероссийском классификаторе от Минтруда сегодня таких профессий 5,5 тыс.
Что происходит
Хотя мы уже давно живем в постиндустриальном обществе, где сфера услуг является основой экономики, отказаться от рабочих профессий насовсем вряд ли когда-то получится. Всегда нужен тот, кто устранит неисправность на теплотрассе, положит асфальт, починит станок на производстве или, например, настроит фортепиано в консерватории.
Даже если абсолютно все автоматизировать и роботизировать, контрольную функцию будут выполнять люди — представители рабочих специальностей. Так что от качества их профессиональных навыков напрямую зависит качество жизни и отдельного взятого человека, и целого государства.
В прошлом рабочие профессии в нашей стране были престижными, а их представители пользовались рядом привилегий, поэтому туда шла молодежь, позволяя развиваться специальностям соразмерно совершенствованию технологий. Сейчас популярность таких профессий существенно снизилась: миллениалы выбирают другие направления, а представители предыдущих поколений привыкли работать «по старинке». Внедрение ноу-хау происходит долго и сложно, а иногда не случается вовсе. Непозволительная роскошь в глобальной гонке за повышением производительности и отдачи от каждого конкретного сотрудника.
Почему это — нормальная ситуация
В России продолжительность жизни растет, а численность населения за последние 30 лет упала более чем на миллион человек. Вместе с ней сокращается доля людей в возрасте 15-72 лет, которых принято называть трудоспособными — об этом говорят цифры Росстата. Это сказывается на рабочих профессиях, где уровень конкуренции минимален. HeadHunter в своем свежем отчете ставит их на 24 место из 25 и отмечает, что соотношение активных резюме к вакансиям составляет 1,7:1. Ниже конкуренция только в сфере страхования. И это тоже нормально для постиндустриального общества, где главную ценность в сознании общества представляют не трудовые навыки, а владение информацией.
Проблема нехватки рабочего персонала актуальна не для отдельного региона или города, для всей страны.
Поднимать имидж рабочих профессий должны сразу три заинтересованные стороны: государство, бизнес и общество. Многие развитые страны вошли в это состояние гораздо раньше и имеют полезный опыт, которым можно воспользоваться.
1. Государство
В 2015 году российское правительство утвердило план мероприятий по популяризации рабочих и инженерных профессий, обязав минтруд ежегодно осуществлять его координацию и контроль за выполнением.
В плане 47 активностей, среди которых всероссийские олимпиады и чемпионаты профессионального мастерства, профориентационные фестивали и форумы, школьные кружки и профильные смены для молодежи 14-18 лет, а также агитационные культурно-массовые мероприятия. Полный список активностей можно посмотреть здесь, а один из годовых отчетов здесь.
2. Бизнес
Компании также заинтересованы в конкуренции на рынке рабочих профессий.
Если посмотреть на результаты исследования HeadHunter «Рынок труда: рабочие специальности» и сравнить финансовые ожидания соискателей и среднюю предлагаемую зарплату, то они в целом соответствуют друг другу. Многие предприятия ввели дополнительные надбавки для молодых сотрудников дефицитных профессий. Например, в Пензе им полагаются 20 тыс. руб. плюсом к официальной зарплате в первый год работы.
Важна и нематериальная мотивация. Такая работа бывает физически трудной и монотонной. Это молодым соискателям может показаться скучным и непривлекательным. Здесь все зависит от внутреннего отношения человека.
«Это работа, которая вознаграждает тех, кто воспринимает жизнь как увлекательную череду возможностей и проектов. Узнав процесс производства изнутри на рабочей должности, дальше можно построить впечатляющую карьеру в рамках компании. Также разнообразить трудовые будни помогает насыщенная социально-экологическая повестка: заниматься волонтерством наши сотрудники могут даже в рабочее время», — рассказывает менеджер по организационному развитию Coca-Cola HBC Russia Вера Наумова.
Меняются и задачи представителей рабочих профессий. В условиях автоматизации и малолюдного производства на них часто возлагаются контрольные функции. Член правления и управляющий директор по эффективности производства компании «СИБУР» Рустам Галиахметов подтверждает это:
«Современный рабочий располагает значительно большим объемом информации и обрабатывает большой объем разнообразных данных. Теперь с задачей, которую раньше выполняли три или пять человек, должен справляться один работник».
Бизнес сам готов участвовать в воспроизводстве молодых рабочих кадров и помогать не только практически, но и методически. Например, в 2019 году Knauf выпустила учебник для профтехобразования «Материаловедение каркасно-обшивных конструкций», в содержании которого на примере продукции компании описаны отделочные материалы, применяемые при строительстве и ремонте. Учебник получил гриф Министерства образования РФ и рекомендован для студентов учреждений среднего профессионального образования. Так что интересы бизнеса и государства тут вполне созвучны.
3. Общество
Отношение к профессиям у человека формируется окружением. В процессе выбора профессионального пути подростки, не имея достаточного опыта для адекватного анализа своих желаний, обращаются за помощью к старшему поколению. И даже если не обращаются, часто испытывают давление со стороны родителей, следуя их указаниям при поступлении в техникумы и вузы.
В марте 2019 года исследовательский центр «РОМИР» провел опрос среди российских родителей, выяснив, кем они видят своих детей. Рабочие профессии — далеко за пределами первой десятки. У кондитера или повара — 3%, у косметолога, водителя или строителя — 2%, только по 1% родителей мечтают о том, чтобы их дети в будущем стали парикмахерами, слесарями или простыми рабочими.
Большинство родителей следуют простой логике: чем выше образование у их ребенка, тем лучше. Но в условиях перепроизводства высококвалифицированных кадров это не столь очевидно.
Ловушка в том, что, тратя по семь или десять лет на получение высшего образования и дополнительной квалификации, молодой специалист выходит с завышенными ожиданиями на рынок, где предложение и так значительно превышает спрос.
А вот «синих воротничков» не хватает, поэтому рабочие после довольно короткого обучения часто получают зарплату выше и в своем деле имеют больший потенциал для наращивания компетенций и продвижения по карьерной лестнице, чем специалисты после вузов. Конечно, рынок со временем расставит все на свои места, но помощь дальновидных родителей по развитию нашего общества лишней точно не будет.
Больше информации и новостей о трендах образования в нашем Telegram-канале. Подписывайтесь.
Рабочие профессии
Вопреки бытующему мнению, к рабочим профессиям относятся не только специальности, требующие низкой квалификации. Основной критерий, по которому род деятельности относится к таковому – это работа непосредственно на производстве. Тот же инженер, который окончил ВУЗ, тоже считается рабочим, ведь большинство времени он проводит на производстве, да и часто приходится работать и физически. Но стоит отметить, что с развитием современных технологий, все больше специалистов работает в офисах, что накладывает определенный отпечаток на специфику работы. Часто «вышка» становится последним этапом обучения для работников – получив сначала среднее образование и проработав несколько лет на производстве, он решает окончить ВУЗ.
Перечень рабочих профессий
Все рабочие специальности можно условно разделить на несколько категорий. Полный перечень рабочих профессий можно найти в ЕТКС с пояснениями и детальной информацией.
К первой относятся сотрудники с ВО, занятые на производствах – это инженеры, конструкторы, технологи различных направлений. Как правило, это квалифицированные работники, которые должны владеть как теоретическими знаниями, так и практическими навыками. Например, конструктор швейного производства с высшим образованием, должен не только знать свойства тканей, особенности кроя различных вещей, разбираться в моде, знать все технологические тонкости пошива, но и уметь пользоваться сапрами и делать раскрой собственноручно. Такой специалист не только контролирует и организовывает производство, но и самостоятельно совершает многие операции.
Вторая категория – это профессии со средним специальным образованием. К ним относятся многие строительные профессии, такие как штукатур, каменщик и плиточник. Также к ним относятся сантехник, сварщик, электрик, водитель, стропальщик, повар, портной и множество других. Эти специалисты обладают конкретными профессиональным навыками, а успешная трудовая деятельность требует узкопрофильной квалификации.
Последняя категория – это специальности, не требующие конкретных навыков и квалификации. К ней относятся уборщики, санитары, грузчики, чернорабочие. Для трудовой деятельности достаточно прослушать курс первичной подготовки на предприятии.
Все эти специальности достаточно востребованы на рынке труда – рабочих специалистов ощутимо не хватает. Заработная плата зависит в первую очередь от квалификации – хорошая швея, электрик или сантехник может получать в несколько раз больше, чем менеджер или экономист в небольшой фирме.
Разряды рабочих профессий
Все рабочие профессии характеризуются критерием квалификации – разрядами (кроме специальностей, требующих высшего образования – наличие диплома подразумевает наличие всех необходимых навыков).
В зависимости от профессии, разрядов может быть от 3 до 8. Самый низкий, второй или третий, мастер получает после окончания курсов или учебного заведения. Это дает ему право работать по специальности и свидетельствует о наличии базовых навыков. Например, столяр второго и третьего уровня делает довольно простую работу – изготавливает стулья и табуреты, штапики, столы, столярные щиты и брусковые детали. А вот столяр 6 разряда конструирует и изготавливает мебель под заказ, зеркала, мягкие гарнитуры, спортивные луки.
Ряд специальностей, например сварщики, получив высшую квалификацию, получают и именное клеймо, которое работник ставит на свое изделие, гарантируя тем самым качество.
Разряд определяет квалификацию работника, его навыки и работу, которую он имеет право выполнять.
Как повысить квалификационный разряд рабочего
Получив начальный разряд, специалист может повысить его при наличии опыта работы и навыков.
Есть несколько способов. Первый способ, к сожалению, сегодня почти исчез из-за особенностей современного рынка труда. Это институт наставничества. Поступая на производство, специалист работает под начальством коллеги с большим опытом работы. Без отрыва от производства он изучает новые особенности работы и улучшает свои навыки. Получив опыт, он сдает экзамен и повышает разряд.
Второй способ – это курсы повышения квалификации на базе учебных центров. В учебный план входит теоретическая часть и практическая работа в лабораториях и непосредственно на производстве. После окончания курса, мастер защищает свою квалификацию.
Для повышения разряда необходимо сдать экзамен в присутствии квалификационной комиссии. На крупных предприятиях, где еще существует институт наставничества, квалификационная комиссия собирается по запросу руководства предприятия. В учебных центрах комиссия собирается после окончания обучения группы.
Есть ряд специальностей, для которых повысить уровень доступа можно только после учебы. Чаще всего они связаны с повышенной опасностью.
В некоторых профессиях, мастера, по мере повышения разрядов, получают более узкую специализацию – например, сварщик может повысить квалификацию и стать газосварщиком. Также возможно получить смежную специальность – например, маляр может стать маляром-штукатуром или строительным маляром.
Также можно получить и высшее образование в этой сфере, став настоящим мастером, например можно получить образование инженера, конструктора или прораба. Такие специалисты ценятся наиболее высоко – огромный практический опыт делает их универсальными работниками, которые могут эффективно решить проблему любой сложности.
Перспективы повышения разрядов
Можно отметить нехватку квалифицированных рабочих на рынке труда. Этому есть ряд причин – специальности считаются не престижными, а оплата труда – небольшая. Но мастера с квалификацией и высоким разрядом получают заработную плату выше среднего показателя. Кроме того, для такого специалиста не составит труда найти новую работу в случае безработицы.
Самую большую зарплату получают специалисты высшего разряда, которые выполняют сложные операции или работы, связанные с риском для жизни или здоровья.
Рабочие профессии
Что такое рабочая профессия?
Под рабочей профессией понимается определенная трудовая деятельность, комплекс знаний и навыков, осваиваемых в учреждениях среднего профессионального или высшего образования и, как правило, связанная с физическим трудом.
При подготовке данных работников больше времени уделяется практическому обучению в тесной связи с реальной работой. Именно то, что студенты и учащиеся еще во время обучения знакомятся с производственным процессом и участвуют в производстве продукции, обеспечивает им больше шансов успешного вступления на рынок труда и востребованность работодателя.
Отметим, что молодежь, отдавшая предпочтение рабочим специальностям, имеет возможность постоянно повышать уровень своей квалификации: от малоквалифицированного работника до высококвалифицированного специалиста. Мало того, в процессе выполнения своей профессиональной деятельности рабочие могут повысить уровень своего образования в профильном ВУЗе и впоследствии претендовать на руководящие должности среднего и высшего звена.
Рабочая профессия сегодня.
В 50-70х годах рабочий человек стоял на пьедестале почета. Человеку труда полагалась не только достойная оплата, но и уважение, льготы, обеспечение жильем, социальные гарантии. Но в последнее время престиж подобных специальностей заметно упал.
Несмотря на то, что многие рабочие специальности и сегодня являются высокооплачиваемыми и престижными, можно выделить несколько проблем, вызвавших подобное положение дел:
— неблагоприятная ситуация на предприятиях, работающих в промышленной отрасли;
— недостаточная информация о востребованных специальностях для выпускников школ и их родителей;
— негативное позиционирование рабочих специальностей.
Перспективы рабочих профессий.
Примечательно, что российское правительство активно пропагандирует привлекательность и перспективность рабочих профессий. Нас убеждают, что на самом деле выбор рабочей профессии – это залог карьерного роста, материального благополучия и уверенности в завтрашнем дне. У амбициозных и динамичных молодых людей, есть два пути развития после окончания учебного заведения:
1. Постепенный карьерный рост на предприятии. Самые успешные руководители начинали свою карьеру с рабочих должностей, поскольку для профессионального роста главную роль играют практические навыки и мастерство, а не уровень полученного образования. Также здесь большую роль играет программа профессионального обучения, в которой присутствует не менее 50 процентов практик. После получения опыта работы и освоения многих технологий работник может поступить в профильный ВУЗ. При этом теоретическое обучение в институте дастся ему намного проще, так как он уже будет владеть практическими навыками большей части материала.
2. Открытие собственного дела или свободная занятость. В таком случае выпускник будет работать только на себя как юридическое или физическое лицо, выполняя заказы населения и различных предприятий. Так, например, с образованием повара-кондитера можно открыть собственную пекарню или выполнять частные заказы по выпечки на дому, а плотник может открыть собственную мастерскую прямо в собственном гараже и изготавливать мебель по индивидуальным проектам. Подобные варианты существуют практически для всех рабочих профессий.
Какое будущее у рабочей профессии?
На современном рынке труда наблюдается огромный дефицит людей, в совершенстве владеющими рабочими специальностями: производственная сфера российской экономики постоянно растет, а квалифицированных специалистов не хватает. Негативное влияние на текущую ситуацию оказывают и демографический спад в предыдущие годы, и отрицательное отношение вчерашних школьников к рабочим профессиям. И все это на фоне роста инвестиций в проекты, связанные с производством.
Подчеркнем, что главная проблема – это не отсутствие рабочих рук как таковых, а отсутствие квалифицированных сотрудников и рабочих. Многие производственные предприятия используют оборудование мирового уровня, современную технику и технологии. Исходя из этого, работодатель сегодня ждет технически подготовленных рабочих, которые могут работать не только руками, но и хорошо соображать головой, чтобы правильно работать с инновационным оборудованием и уметь его обслуживать.
Если раньше от работника требовалось качественно и планово выполнять работу, то в современных условиях ценится желание расти в своей профессии. Такому специалисту на российских предприятиях уже сейчас готовы предложить высокую зарплату, целый ряд социальных льгот и обучение в ВУЗе за счет работодателя.
Можно смело сказать, что рабочие будущего – это востребованные и перспективные высококвалифицированные специалисты, способные как выполнять рутинную и механическую работу, так и проявлять задатки инженера и изобретателя.
Плюсы и минусы рабочей профессии.
«-» состояние здоровья и проф.заболевания: почти по всем рабочим профессиям существует ряд медицинских противопоказаний;
«-» возможность неблагоприятных условий труда: не все предприятия готовы сегодня предложить достойные, максимально безопасные и комфортные условия труда. Некоторым заводам или их составляющим (отдельным цехам, производствам) есть к чему стремится;
«-» отсутствие престижа: несмотря на активную пропаганду привлекательности и перспективности рабочих профессий, обучение рабочим специальностям пока что считается не лучшим направлением образовательного пути;
«+» больше шансов на трудоустройство: дефицит кадров определяет готовность работодателя брать на работу молодых специалистов без опыта работы, в то время выпускнику вуза зачастую наличие диплома недостаточно;
«+» высокий начальный уровень оплаты труда: дефицит работников определенных профессий даёт им преимущество. Рабочему с высокой и востребованной квалификацией работодатель, с целью заманить и удержать, готов сразу предложить хорошую зарплату. На сегодняшний день оплата труда молодого слесаря может в разы превышать зарплату молодого юриста;
«+» приоритет промышленного производства: рост конкуренции, инвестиционные проекты, внедрение инноваций и др. факторы для большинства предприятий определили создание достойных, конкурентоспособных рабочих мест.
Кому нужны рабочие?
Основной спрос на рабочие профессии всегда приходился на промышленные предприятия, они набирают в штат рабочие кадры:
— и на других производствах, постоянная потребность в слесарях и электромонтерах по ремонту оборудования, машинистах, электрогазосварщиках, монтажниках.
Рабочие профессии востребованы не только на крупных промышленных предприятиях, но и в малом и среднем бизнесе. И это, как правило, предприятия строительства, торговли, гостиниц, ресторанов, сельского хозяйства и сферы услуг. Для тех, кому интересны данные направления, стоит обратить своё внимание на такие профессии как повар, официант, бармен, горничная, кассир, рекламный агент, водитель, продавец, маляр, штукатур, плотник, столяр, механик, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, бетонщик, облицовщик-плиточник, арматурщик, каменщик, кровельщик, электромонтажник, сварщик, машинист (бульдозера, крана, экскаватора, автогрейдера, автовышки, котельной), парикмахер, слесарь по ремонту автомобиля, станочник, оператор котельной.
Таким образом, необходимо усвоить три факта о рабочей профессии:
— рабочая профессия — это востребовано: она жива, она развивается и совершенствуется.
— рабочая профессия — это престижно: рабочий класс медленно, но верно восстанавливает свой престиж. Условия и оплата их труда становятся всё более достойными. И если такого почета рабочему человеку, как в советские годы, достичь пока не удалось, то понимание, что это не лучше или хуже – а просто функционально другое — приходит.
— рабочая профессия — это доходно: квалифицированный рабочий может обеспечить себе достойное существование. Из-за всё возрастающего дефицита работодателю приходится заманивать и привлекать к себе работника. А заработная плата – один из главных факторов для любого человека, ищущего работу.
Профессии рабочих
Мы все пользуемся продуктами и услугами, которые создаются рабочими. Попробуем разобраться, какие профессии относятся к числу рабочих, в каких отраслях они чаще всего встречаются и есть ли у них перспективы в современном обществе.
Описание профессии
Полный перечень рабочих профессий содержится в общероссийском классификаторе, в этом же документе зафиксированы диапазоны тарифных разрядов для каждой специальности (для большинства – от 2-го до 6-го, но для некоторых особо сложных и ответственных должностей – до 7 или 8).
Рассмотрим наиболее распространенные рабочие профессии в разных отраслях, которые можно освоить в средних специальных учебных заведениях, образовательных центрах или непосредственно на производстве.
Строительство
Эта сфера постоянно нуждается в рабочих руках, к наиболее и востребованным относятся несколько профессий:
Промышленные предприятия
В этой сфере наиболее востребованы:
Добывающая промышленность
В этой отрасли работают:
Сельское и лесное хозяйство
Занимают важное место в экономике нашей страны, хотя о них говорят не так часто, как о других отраслях. Но в этой сфере огромный дефицит кадров, нужны рабочие разных специальностей:
В сфере обслуживания трудятся официанты, горничные, почтальоны, стюардессы, повара, парикмахеры. На транспорте работают водители, машинисты, проводники, диспетчеры, обходчики, мотористы. В легкой промышленности создают изделия закройщики, модельеры, швеи, скорняки. Есть еще масса специальностей, относящихся к рабочим, и все они одинаково важны для обеспечения бесперебойной работы всех отраслей экономики.
Где лучше учиться
Рабочие профессии можно освоить в учреждениях среднего специального образования: техникумах, училищах, колледжах. Сейчас в России их насчитывается около 4 000, они есть в каждом областном (краевом) и многих районных центрах. Набор направлений обучения корректируется с учетом потребностей рынка труда и мнения работодателей. Многие ссузы заключили договоры о сотрудничестве с местными предприятиями, которые организовывают стажировки для студентов, а лучших из них трудоустраивают.
Сейчас распространена практика создания учебных кластеров, когда в орбите крупного вуза находится ряд колледжей со схожими профилями обучения, выпускники которых могут на льготных условиях поступить в университет. Также большинство высших учебных заведений предлагает программы профессиональной подготовки по программам СПО.
Поступить во все эти заведения на бюджетную основу несложно, конкурс обычно невелик, а по некоторым направлениям нередко наблюдается и вовсе недобор. От абитуриента потребуют лишь заявление, справку о состоянии здоровья и документ об окончании 9 или 11 класса школы. Зачисление производят по среднему баллу аттестата.
Кроме того, в стране развита сеть сертифицированных платных учебных центров, в которых без изучения дополнительных 
общеобразовательных предметов готовят мастеров рабочих специальностей и выдают удостоверения государственного образца. Для удобства слушателей формируют небольшие группы, учат в выходные дни или вечернее время, применяют дистанционный формат.
Некоторые профессии и вовсе не требуют специального обучения. Достаточно войти в курс дела непосредственно на рабочем месте, пройти инструктаж по технике безопасности – и можно трудиться разнорабочим, дворником, пастухом, грузчиком, уборщиком или секретарем.
Кому подходит
Рабочие профессии обычно выбирают для себя люди, которые либо любят и умеют работать руками, либо не испытывают особого желания изучать все школьные предметы. При этом они могут в полной мере реализовать себя в любимом и полезном деле, а не протирать штаны еще несколько лет в университете, чтобы затем состоять на учете в службе занятости.
Наниматели ценят в представителях рабочих профессий такие качества:
Нередко рабочие профессии избирают для себя интеллектуалы, которые не любят бумажной волокиты и желают воочию видеть результаты своего труда. Многие из них достигают серьезных высот в своем деле и ценятся работодателями.
Сколько получают
Уровень дохода рабочего зависит от места его трудоустройства, квалификационного разряда и собственно профессии. Так, подсобный рабочий может получать 6–7 тысяч рублей, а фрезеровщик 6 разряда – 60–70 тысяч. Няня в обычном муниципальном детском садике зарабатывает 10–15, а в частном развивающем центре может рассчитывать на втрое большую оплату.
Имеет значение и регион, в котором работает человек. Так, наибольшие возможности предоставляют Москва, Санкт-Петербург, крупные региональные центры, в провинции платят меньше. Многие трудятся вахтовым методом в отдаленных регионах, где начисляются надбавки за работу в сложных климатических условиях.
Как построить карьеру
Карьера рабочего привязана к системе квалификационных разрядов, от которых зависит уровень оплаты труда. После окончания колледжа выпускник чаще всего получает второй разряд. С приобретением опыта можно подтвердить свои умения на квалификационном экзамене и получить более высокую категорию. Для ряда ответственных профессий, связанных с управлением механизмами или с работой на специальном оборудовании, повышение квалификации возможно только после прохождения курсов в учебном центре.
Перспективы профессий
В 1990–2000-х годах престиж рабочих профессий сильно упал. Причинами послужили низкая зарплата, экономический кризис, приведший к закрытию многих предприятий, плохие условия труда, трудовая миграция из соседних стран. Сейчас ситуация кардинально меняется. По оценкам Минтруда, наиболее востребованы на рынке труда именно специалисты рабочих профессий.
Автор: Алексей Кузнецов
Отзывы, комментарии и обсуждения
Ковалева Ольга Владимировна
Психолог, ведущий эксперт центра «Профориентатор».
Многие жалуются, что на работе им мало платят, не дают новых интересных задач и не повышают по карьерной лестнице.
Корни всего этого зарыты еще в нашем подростковом возрасте, когда мы выбирали свою профессию или вуз. Кто-то шел туда, где ближе всего к дому, кто-то по стопам или совету родителей, кто-то за компанию и т.д.