Что такое социология конфликта

СОЦИОЛОГИЯ КОНФЛИКТА

ТЕМА №5

1. Сущность конфликта, его участники и объект

2. Социологические теории конфликтов

3. Причины и функции конфликтов

4. Динамика конфликта

5. Типология социальных конфликтов

СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА, ЕГО УЧАСТНИКИ И ОБЪЕКТ

Конфликт– спор, столкновение двух человек или социальных групп за обладание чем-то таким, что одинаково высоко ценится обеими сторонами.

Социология конфликта исходит из того, что конфликт есть нормальное явление общественной жизни; выявление и развитие конфликта в целом полезное и нужное дело.

Основой всех социальных конфликтов являются противоречия, возникающие между людьми.

Противоречия – это несовместимость интересов (общественных, классовых).

1. Внутренниеивнешние.

Внутренние противоречия социального конфликта выражаются в столкновении интересов внутри группы, организации, общности или общества в целом. К таковым, например, относятся противоречия, возникающие между начальником и подчиненным внутри организации, между мужем и женой внутри семьи, между властью и олигархами внутри общества.

Внешние противоречия возникают между двумя или несколькими относительно самостоятельными социальными системами. Однако следует иметь в виду, что внешние и внутренние противоречия воздействуют друг на друга. Так, международные противоречия, безусловно, будут оказывать влияние на все внутреннее развитие, в том числе и на развитие внутренних противоречий в обществе. Другими словами, противоречия на уровне более общей социальной системы оказывают воздействие на развитие противоречий на уровне социальной системы меньшего масштаба и наоборот.

2. Антагонистическиеинеантагонистические.

Неантагонистические противоречия между интересами участников конфликта — те, которые допускают согласование, «примирение» интересов оппонентов. Главная особенность этих противоречий и возникающих на их основе конфликтов заключается в возможности компромиссов то есть соглашения, достигаемого путем взаимных уступок. Конфликты, порождаемые этими противоречиями в обществе, встречаются на каждом шагу, на всех уровнях социальной системы и в различных сферах общественной жизни: семейной, политической, экономической и др.

3. Основныеинеосновные.

Основные противоречия играют решающую роль в возникновении и развитии конфликта и характеризуют взаимодействие между основными его участниками.

Между тем как неосновные противоречия лишь сопутствуют конфликту. Они могут быть также связаны с взаимодействием между косвенными участниками конфликта. При этом основные и неосновные противоречия находятся между собой в диалектическом взаимодействии. В частности, чем больше накапливается неосновных противоречий, тем сложнее разрешаются основные, что в свою очередь порождает новые и многообразные неосновные противоречия.

4. Объективныеисубъективные.

Объективные противоречия обусловлены объективными факторами, то есть такими явлениями и процессами, которые не зависят от воли и сознания людей. Поэтому избежать объективных противоречий нельзя. Они будут возникать вновь и вновь до тех пор, пока не ликвидирована сама причина такого противоречия, которая также носит объективный характер. К ним, например, относятся противоречия между производством и потреблением; демократией и централизмом; противоречия, возникающие по поводу дефицита ресурсов; между формальным (абстрактным) характером права и необходимостью учета конкретной личности преступника и т.д.

Субъективные противоречия обусловлены такими факторами, которые, напротив, зависят от воли и сознания людей. Это противоречия, вызванные несовместимостью характеров, различием в манерах поведения, мировоззрениях, ценностных ориентациях. Субъективные противоречия являются причиной главным образом межличностных и внутригрупповых конфликтов, хотя могут вызвать и более масштабные конфликты. Так, субъективные противоречия на уровне глав государств могут способствовать возникновению конфликтов и на межгосударственном уровне.

Противоречие обязательно лежит в основе любого конфликта и проявляется в социальном напряжении – чувстве неудовлетворенности положением дел и готовностью его изменить. Но противоречие может так и остаться противоречием, не дойдя до открытого столкновения, то есть до конфликта.

Всякий конфликт – это всегда взаимодействия социальных субъектов (НО не наоборот).

Конфликт носит временный характер.

Основные (прямые) Неосновные (косвенные)

Субъекты / оппоненты конфликта Третья сторона / группы поддержки

Всякий конфликт возникает только при наличии его предмета.

СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ КОНФЛИКТОВ

ПРИЧИНЫ И ФУНКЦИИ КОНФЛИКТОВ

Как и всякое явление, конфликт имеет причину своего возникновения. Но необходимо отличать причину конфликта от его повода.

Поводконфликта – это конкретное событие, которое служит толчком к началу конфликтного действия. Повод возникает случайно и может создаваться искусственно.

Конечная причина всякого социального конфликта это противоречие интересов между его субъектами: индивидами, социальными группами, общностями и обществами.

ФУНКЦИИ СОЦИАЛЬНЫХ КОНФЛИКТОВ

Динамика конфликта – это процесс изменения конфликта.

Общая схема динамики конфликта складывается из следующих периодов:

1. предконфликтная ситуация (латентный период)

Создает реальную возможность конфликта (можно решить).

2. открытый конфликт (собственно конфликт)

А. инцидент (начало конфликта) – это совокупность обстоятельств, которые служат основанием для конфликта (можно найти компромисс).

Б. эскалация (развитие конфликта) – ключевая, самая напряженная его стадия, когда происходит обострение всех противоречий между его участниками и используются все возможности для победы в противоборстве.

Источник

Виды социальных конфликтов

10 класс, 11 класс, ЕГЭ/ОГЭ

Статья находится на проверке у методистов Skysmart.
Если вы заметили ошибку, сообщите об этом в онлайн-чат (в правом нижнем углу экрана).

Понятие социального конфликта

Понятие социального конфликта значительно шире, чем может показаться на первый взгляд. Давайте разбираться вместе!

По-латински конфликт переводится как «столкновение». В социологии конфликт — это высшая стадия противоречий, которая возникает между людьми или социальными группами. Причиной могут быть противоположно направленные цели или интересы. Есть даже отдельная наука, которая изучает этот вопрос — конфликтология.

В рамках предмета обществознания социальный конфликт — это форма социального взаимодействия людей и групп.

Функции социальных конфликтов:

Возможные стадии конфликта:

Предконфликтная ситуация — стороны ощущают эмоциональное напряжение, стремятся преодолеть его, осознать причины, оценить свои возможности, выбрать стратегию поведения и способы воздействия на противоположную сторону.

Конфликт — ситуация невозможности согласия сторон, открытые и скрытые действия участников конфликта.

Разрешение конфликта — выяснение причин конфликта и их устранение.

Продолжим узнавать, что такое социальный конфликт, и перейдем к теме причин и структуры.

Типология конфликтов

Структура любого конфликта:

Субъекты конфликта: внутриличностные, групповые, межличностные, межгрупповые.

Объект конфликта: ценности и интересы.

Фундамент: этнические, экономические, политические.

Конфликтный вид: соперничество, конкуренция, конфронтация.

Последствия: конструктивные и деструктивные.

Субъекты конфликтной ситуации:

свидетели — люди, которые наблюдают за развитием конфликта со стороны;

подстрекатели — люди, которые подталкивают других к конфликту;

пособники — люди, которые помогают (осознанно или нет) развитию конфликта разными путями (советы, техническая или организационная помощь и пр.);

посредники — люди, которые стараются предотвратить, остановить или разрешить конфликт.

Предмет конфликта — обладание тем или иным ресурсом

Причина конфликта — обстоятельства, которые привели к столкновению двух сторон. Причина выражается в потребности пользования ресурсами.

Повод для конфликта — событие, после которого появляется противоречие. Поводы бывают стихийные и преднамеренные.

Противоречие — несогласие точек зрения конфликтующих сторон по экономическим, культурным, политическим вопросам.

Поговорим подробнее про причины, а после рассмотрим типы социальных конфликтов.

Готовьтесь к ЕГЭ по обществознанию на курсах от Skysmart — увлекательно и эффективно!

Причины социальных конфликтов

Самые распространенные причины конфликтов:

Убеждения и личные интересы. Столкновение взглядов, в том числе религиозных принципов, различие в культурном, политическом или экономическом миропонимании.

Способы удовлетворения потребностей. Процесс принятия пищи, способы организации безопасности могут ущемить интересы других или вызвать общественное порицание.

Общественная дезорганизация. Проблема социального неравенства из года в год вызывает конфликт между социальными группами.

Виды социальных конфликтов

Перечислим основные виды социальных конфликтов.

По количеству участников конфликта:

По направленности конфликта:

По функции социального конфликта:

По длительности протекания:

По средствам разрешения:

По содержанию проблемы:

По характеру развития:

По объему:

Разрешение социальных конфликтов

Помочь разрешить и предотвратить социальный конфликт может социальная политика государства. Предотвратить все конфликты невозможно, зато можно предвидеть и предотвратить глобальные, локальные и региональные конфликты.

Способы решения социальных конфликтов:

Условия, которые необходимы для успешного разрешения конфликта:

Три пути выхода из конфликта:

Реставрация — возвращение общества к доконфликтному состоянию. Ситуация изменяется, но все прежние социальные институты продолжают функционировать.

Невмешательство (выжидание) — стороны конфликта затягивают его решение, при этом не принимают никаких активных действий.

Обновление — активный выход из конфликта через отказ от старого и развития нового.

Источник

Сущность социологии конфликта

Вы будете перенаправлены на Автор24

Концепция конфликта в социологии

В социологической науке проблеме конфликта уделяется довольно большое внимание. Интерес к разработке более общей концепции возник еще в конце 19 века. В это время появились работы известных исследователей, таких, как Г. Спенсер, М. Вебер, Л. Гумплович. В их исследованиях конфликт рассматривается в виде одного из значимых стимулов, который оказывает влияние на развитие всего общества. Также Гумплович, являясь последователем идей К. Маркса, рассматривал основной источник конфликтов в том, что люди постоянно борются за ресурсы, а также за то, чтобы максимально эффективно удовлетворить свои потребности (преимущественно, в материальном плане).

В начале 20 века вышла работе Георга Зиммеля, которая полностью анализирует конфликт, а также, в частности, опирается на социологические разработки по рассмотрению непосредственно социального конфликта.

Один из основателей Чикагской школы социологии, Г. Парк, в 20-30-е годы 20 века разработал особую концепцию, которая получила название «теория социального взаимодействия». В ней конфликт выступает в качестве одного из основных видов того самого взаимодействия. Также Г. Парк выделил следующие виды:

Тем не менее, социология конфликта сложилась гораздо позже: лишь в 50-е годы 20 века в качестве особой и относительно самостоятельной отрасли социологии. Произошло это благодаря разработкам и анализу конфликта таких исследователей, как Р. Дарендорф (немецкий социолог) Л. Козер (американский социолог).

Сущность социологии конфликта

Как мы уже указали, в 50-е годы социология конфликта основалась как самостоятельная отрасль социологического знания. В большей степени, это произошло благодаря Р. Дарендорфу. У него социология конфликта становится центральной категорией, через которую он объяснил многие социальные явления, которые относятся к политической, экономической, социальной и духовной жизни населения. Своей социологической концепции Р. Дарендорф дал особое название – «теория конфликта».

Готовые работы на аналогичную тему

В теории конфликта человеческое общество предстает в виде системы взаимодействий между социальными группами (классами), которые находятся в конфликтной ситуации друг с другом.

Конфликты в его концепции – это то, что происходит в обществе как естественный процесс. Они неизбежны и необходимы, поскольку благодаря конфликту раскрывается сущность актуальной проблемы и появляются пути для ее эффективного решения.

Таким образом, конфликт – это естественный и необходимый двигатель прогресса. Если в обществе отсутствуют конфликты, то это явление Дарендорф называет удивительным и в большей степени просто противоречащим естественному ходу событий. В его теории конфликты могут быть сразу несколько основных уровней:

В результате мы получаем целую иерархию конфликтов, в которой насчитывается около 15 типов конфликтных ситуаций, которые могут возникнуть с человеком в той или иной ситуации и в конкретный промежуток времени.

Дарендорф признает верным представление Маркса о классовом антагонизме, который присутствовал между представителями буржуазии и представителями пролетариата. При этом он приходит к выводу о том, что антагонизм – это основной конфликт, который присутствовал в европейской истории в 19 веке.

В 20 веке происходил очень активный переход общества к постиндустриальному этапу развития. В связи с этим острота межклассовых противоречий снизилась. Конфликты теперь выходят на новый уровень, их типология становится более разнообразной. В обществе утверждаются такие принципы, как плюрализм, демократия, на основе который создаются особые механизмы для канализирования социальных конфликтов, их регулирование через ряд согласительных процедур.

Как мы уже отметили, конфликтная ситуация – это не всегда негативные последствия. Конфликт не позволяет застыть уже сложившейся системе отношений: он толкает ее к изменениям и дальнейшему развитию.

Иногда конфликтная ситуация открывает дорогу инновациям которые могут усовершенствовать систему, сделать ее более развитой. К тому же, он играет информационную роль, связывает участников конфликта друг с другом, поскольку во время него они получают доступ к информации друг о друге. Конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению в единый коллектив единомышленников. Он стимулирует активность людей, их тягу к развитию, ответственности за себя и свои действия, а также осознанию собственной значимости в современном мире.

В рамках социологии конфликта о нем пишут не только в положительном русле, как о двигателе прогресса и факторе развития общества. Конфликт также выполняет и некоторые негативные функции.

Во-первых, он ведет к заметному ухудшению социального климата, к последующему снижению производительности труда. Из-за конфликтов увольняются части работников, люди остаются без трудовой занятости и, соответственно, без материального обеспечения.

Во-вторых, конфликт – это всегда неадекватное восприятие ситуации, непонимание между конфликтующими сторонами. Это приводит к тому, что общество разбивается на противоборствующие части, что может привести к военным действиям. В таком духе конфронтации люди думают только о том, каким образом победить врага, при этом забывая о действительно злободневных и актуальных проблемах, которые требуют своего скорейшего разрешения.

Источник

Социология конфликта

Определение и социальные предпосылки конфликта. Функции и классификация социальных конфликтов. Субъекты конфликтных отношений и виды социальных групп. Механизм социального конфликта и его стадии. Характеристика методов разрешения конфликтной ситуации.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Размещено на http://www.allbest.ru/

РОССИЙСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

ФАКУЛЬТЕТ ОХРАНЫ ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

СПЕЦИАЛЬНОСТЬ ЗАЩИТА ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Реферат по социологии на тему:

Студентка гр. ЗОС-Д-2-1

1. Понятие конфликта. Его социальные предпосылки

2. Функции социальных конфликтов и их классификация

3. Субъекты конфликтных отношений

4. Механизм социального конфликта и его стадии

Проблема конфликта является одной из самых актуальных в социологии. Она охватывает широкий круг вопросов, среди которых определение понятия «конфликт», его природы как общественного явления, причин возникновения, возможностей разрешения, а также типологии, классификации конфликтов, выявление их роли в общественной жизни и т.д.

Большинство социологов склоны считать, что существование общества без конфликтов невозможно, ибо конфликт является неотъемлемой частью бытия людей, источником происходящих в обществе изменений. Конфликт делает социальные отношения более мобильными. Общество сохраняется как целое благодаря постоянному разрешению присущих ему внутренних конфликтов.

Причиной социального конфликта может оказаться несовпадение интересов и целей соответствующих социальных групп. То же можно сказать и о несовпадении индивидуальных и общественных ценностей. У каждого индивида и социальной группы имеется определенный набор ценностных ориентаций относительно наиболее значимых сторон их социальной жизни. Но при удовлетворении потребностей одних людей возникают препятствия, создаваемые другими людьми. При этом появляются противоположные ценностные ориентации, которые и могут стать причиной конфликта.

1. Понятие конфликта. Его социальные предпосылки

Конфликт всегда связан с осознанием людьми противоречий своих интересов как членов тех или иных социальных групп с интересами других субъектов. Обостренные противоречия порождают открытые или закрытые конфликты.

Противоречия пронизывают все сферы жизни общества. Обострение тех или иных противоречий создает «зоны кризиса». Кризис проявляется в резком усилении социальной напряженности, которая нередко перерастает в конфликт.

Однако более основательно конфликт был рассмотрен А. Смитом. Он писал, что в основе конфликта лежит деление общества на классы и экономическое соперничество между ними. Последнее рассматривалось как движущая сила развития общества.

Большой вклад в осмысление социальных конфликтов внес Г. Гегель. Одной из их причин он считал социальную поляризацию между «накоплением богатства» и «привязанным к труду классом». Гегель Г. Философия права. М.: Мысль,1990. С. 441.

Есть и иные объяснения социальных конфликтов. Так, немецкий мыслитель Г. Зиммель определял конфликт не только как одну из форм разногласий, но и как социализирующую силу, способную объединить противоборствующие взаимосвязанные стороны.

В середине ХХ в. в социологии оформилось направление, которое всесторонне и глубоко исследует проблему социальных конфликтов. Наиболее известными представителями этого направления являются Р. Дарендорф, Л. Козер, К.Э. Боулдинт и др.

Американский социолог Льюис Козер обосновал свою теорию позитивно-функционального конфликта. Под социальным конфликтом он понимает «борьбу за ценности и претензии на определенный статус, власть и ресурсы, борьбу, в которой целями противников являются нейтрализация, нанесение ущерба или устранение противника». Нечипоренко Л.А. Буржуазная «социология» конфликта. М.: Политиздат, 1982. С. 39.

В целом зарубежные социологи далеко продвинулись в изучении социальных конфликтов. Это способствует поиску путей выхода из конфликтных ситуаций и выработке методов разрешения социальных конфликтов.

2. Функции социальных конфликтов и их классификация

Рассматривая роль конфликта как неизбежного явления развития общества, можно выделить одну из его функций, которая состоит в разрядке психологической напряженности в отношениях противоборствующих сторон.

Другой позитивной функцией конфликта является коммуникативно связующая. Через эту функцию участники конфликта осознают свои и противостоящие им интересы, выявляют общие проблемы, приспосабливаются друг к другу.

Еще одна позитивная функция конфликта, вытекающая из предыдущих, проявляется в том, что он способен играть консолидирующую роль в обществе и даже быть движущей силой социальных изменений.

Но социальный конфликт может носить негативный, разрушительный характер, дестабилизировать отношения в социальных системах, разрушать социальные общности и групповое единство. Национальные конфликты нарушают взаимосвязи между нациями.

В обществе происходит великое множество конфликтов. Их стараются классифицировать, например, по сферам жизни. Речь идет о конфликтах в области экономики, национальных отношений, в социальной сфере и т.д.

Конфликты можно классифицировать также в зависимости от субъектов и зон разногласий. Такая классификация может быть выражена следующим образом. Фролов С.С. Социология. М.: ИК «Логос», 1996. С. 326.

· Личностный конфликт включает конфликты, происходящие, так сказать, внутри личности, на уровне ее индивидуального сознания.

Типологию социального конфликта можно представить и таким образом:

Но, тем не менее, нельзя подгонять все конфликты под единую схему. Есть конфликты типа схватки, когда противников разделяют непримиримые противоречия и рассчитывать можно только на победу; дебатов, где возможны спор, маневры и обе стороны могут рассчитывать на компромисс; игр, если обе стороны действуют в рамках одних и тех же правил. Фишер Ф., Юрии У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.:Наука,1992.С.9.

с особым распределением ролей, последовательностью событий, способами выражения взглядов, ценностных ориентаций, формами отстаивания интересов, целей.

Если исходить из поведенческой теории, то цель конфликта заключается в достижении собственного интереса за счет интересов других. Когда интересы четко демонстрируются, выявлены субъекты, объект и средства конфликта, а также тактика поведения, тогда это будут открытые, или полномасштабные конфликты. Если же интересы в конфликте структурированы слабо, численность участников невелика, он в меньшей степени легализован и поведение участников скрытое, то такой тип конфликта называется скрытым, или неполным. Можно назвать еще ложный конфликт, который находится на стыке психологического и социологического подходов к анализу конфликта. В случае ложного конфликта отсутствуют его объективные основания.

Существуют и иные варианты типологии социальных конфликтов по различным основаниям. Но проблема детальной разработки типологии конфликта остается достаточно открытой.

3. Субъекты конфликтных отношений

Важным вопросом при рассмотрении социальных конфликтов является вопрос о «действующих лицах и исполнителях» конфликтных отношений. Как утверждает Ю.Г. Запрудский, наряду с понятием «сторона конфликта» сюда могут быть отнесены и такие понятия, как «участник», «субъекты», «посредник».

Участником конфликта может быть любой человек, организация или группа лиц, которые принимают участие в конфликте, но не отдают себе отчета в целях конфликтного противоречия. Участником может быть стороннее лицо, случайно оказавшееся в зоне конфликта и не имеющее своего интереса. Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследования. 1993. №7. С.53.

Субъектом же социального конфликта является отдельный человек или социальная группа, способные создавать конфликтную ситуацию, т. е. прочно и относительно самостоятельно влиять на ход конфликта в соответствии со своими интересами, оказывать влияние на поведение и положение других, вызывать те или иные изменения в социальных отношениях.

Специалист в области теории конфликтов Р. Дарендорф к субъектам конфликтов относит три вида социальных групп:

4. Механизм социального конфликта и его стадии

Каков механизм социального конфликта? На пути перерастания противоречия в конфликт складывается своеобразное состояние, которое можно назвать предконфликтной ситуацией. Последняя непосредственно предшествует конфликту, развивается в него.

Важным моментом зарождения конфликта является наличие объекта, обладание которым связано с удовлетворением потребностей сторон, втягиваемых в конфликт. Тем самым он может стать причиной конфликта.

В предконфликтной стадии субъекты, прежде чем решиться на открытые действия, оценивают свои возможности, предпринимают шаги для консолидации сил противоборствующих сторон, поиска сторонников. Кроме того, предконфликтная стадия является периодом формирования каждой стороной своей стратегии действий.

Начавшийся конфликт в процессе своего развития претерпевает определенные изменения. Создаются дополнительные причины для углубления и разрастания конфликта.

Процесс разрастания конфликта длится до тех пор, дока не появятся первые ощутимые результаты противоборства. Эти результаты осмысливаются, анализируются субъектами конфликта. На этом начальный этап конфликта заканчивается.

Начальная стадия конфликта, как и предконфликтная стадия, имеет свое значение. Именно на этом этапе могут быть предприняты действия, которые позволят остановить открытое столкновение, прийти к компромиссному решению.

Итак, для наличия конфликта требуются три условия: объективно складывающаяся конфликтная ситуация, субъекты конфликтов и наличие повода для конфликта, т. е. своеобразного «спускового механизма».

Третьей стадией протекания социального конфликта является разрешение конфликта. Эта стадия предполагает знание объекта конфликта, состава его участников, его исторических корней и непосредственного повода, а также представление об уровне напряженности.

Признаком разрешения служит завершение инцидента. Это значит, что между конфликтующими сторонами прекращается конфликтное взаимодействие.

Разрешение конфликта может быть полное или частичное. Полное разрешение означает прекращение конфликта, кардинальную перестройку всего образа конфликтной ситуации. При частичном же разрешении конфликта чаще изменяется только внешняя его форма, но сохраняются внутренние побудительные установки к продолжению противоборства.

Успешное разрешение конфликта связано с определенными условиями, а именно:

· своевременной и точной диагностикой его причин;

· обоюдной заинтересованностью сторон в преодолении противоречий;

· совместным поиском путей преодоления конфликта.

В социологической науке соответствующее внимание уделяется выработке технологии регулирования конфликтов, управления ими. Задача управления конфликтом в том и состоит, чтобы не допустить его разрастания и снизить негативные последствия. Важно найти способы или технологию регулирования конфликтных отношений.

· Метод избегания конфликта может выражаться в уходе с политической арены того или иного политического деятеля или угрозе ухода, избегании встреч с противником и т. д.

· Метод переговоров позволяет избежать применения насилия. Переговоры позволяют рассмотреть альтернативные ситуации, добиться взаимопонимания, прийти к согласию, консенсусу, открыть путь к сотрудничеству.

· Метод откладывания, что нередко означает сдачу своих позиций. Но сторона, «сдавшая свои позиции», по мере накопления сил и изменяя ситуации в ее пользу, сделает, как правило, попытку вернуть утраченное.

· Метод третейского разбирательства, или арбитраж. При разборе строго руководствуются нормами законов, в том числе международного права.

Осмысление природы и содержания общественных конфликтов позволило ученым и практикам выработать следующие рекомендации, которые могут помочь ускорить процесс разрешения конфликта:

· во время переговоров приоритет должен отдаваться обсуждению вопросов, касающихся содержания конфликта;

· стороны должны стремиться к снятию психологической и социальной напряженности;

· необходимо демонстрировать взаимное уважение друг к другу;

· участники переговоров должны гласно и доказательно раскрывать позиции друг друга и сознательно создавать атмосферу публичного обмена мнениями;

· все участники переговоров должны проявлять склонность к консенсусу.

Социальные конфликты все более становятся нормой социальных отношений. В нашей стране идет процесс формирования некоего промежуточного вида экономики, где буржуазный тип отношений, основанный на частной собственности, сочетается с отношениями государственной собственности и государственной монополией на определенные средства производства. Создается общество с новым соотношением классов и социальных групп, где будут возрастать различия в доходах, статусе, культуре и т. д. Поэтому конфликты в нашей жизни неизбежны. Нужно научиться управлять ими, стремиться к тому, чтобы разрешать их с наименьшими издержками как для общества в целом, так и для отдельной личности в частности.

1. Гегель Г. Философия права. М.: Мысль,1990.

2. Дарендорф Р. Элементы теории социального конфликта // Социологические исследования. 1994. №5.

3. Запрудский Ю.Г. Внутри конфликта // Социологические исследования. 1993. №7.

4. Лавриненко В.Н., Нартов Н.А. и др. Социология. М.: Культура и спорт, ЮНИТИ, 1998.

5. Нечипоренко Л.А. Буржуазная «социология» конфликта. М.: Политиздат, 1982.

6. Фишер Ф., Юрии У. Путь к согласию или переговоры без поражения. М.: Наука, 1992.

7. Фролов С.С. Социология. М.: ИК «Логос», 1996.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Связь конфликта с удовлетворением потребностей людей. Социология социального конфликта. Социально-биологическая парадигма объяснения конфликта. Основные виды агрессивности. Основные принципы ведения борьбы (разрешения) социального конфликта по М. Ганди.

презентация [257,3 K], добавлен 11.05.2011

Теории конфликтов. Функции и последствия социальных конфликтов, их классификация. Причины социальных конфликтов: личностные и социальные. Личностные побудительные мотивы конфликта. Объект агрессии. Конфликт индивидов и небольших групп.

реферат [17,0 K], добавлен 22.02.2007

Особенности социального конфликта как скрытого противоречия. Идеи социального конфликта Спенсера, основные положения Маркса, трактовка конфликта Козера. Основные функции конфликта: внутренние, позитивные, деструктивные. Анализ стратегий конфликта.

курсовая работа [310,1 K], добавлен 12.06.2012

Основные аспекты социальных конфликтов. Классификация конфликтов. Характеристика конфликтов. Причины конфликтов. Последствия социального конфликта. Разрешение конфликта. Социальные конфликты в современном обществе.

реферат [13,5 K], добавлен 30.09.2006

Понятие о социальном конфликте. Сущность конфликта и его функции. Особенности социальных конфликтов в современном российском обществе. Основные характеристики социальных конфликтов. Механизмы разрешения социального конфликта. Технология предупреждения.

курсовая работа [34,2 K], добавлен 15.12.2003

Социальные конфликты в современном российском обществе. Образование новых социальных групп, растущее неравенство являются причинами конфликтов в обществе. Характеристика социальных конфликтов, причины, последствия, структура. Способы их разрешения.

курсовая работа [28,7 K], добавлен 22.01.2011

Природа конфликта. Происхождение конфликтов. Причины, функции и субъекты социальных конфликтов. Движущие силы и мотивация конфликта. Аналитическая схема исследования конфликтов. Конфликт потребностей. Конфликт интересов. Ценностный конфликт.

курсовая работа [41,7 K], добавлен 24.04.2006

Источник